HR und Organisation

2020 hat viele Unternehmen und deren interne Organisation vor neue Herausforderungen gestellt. Auch bei PayFit haben sich die Arbeitsbedingungen verändert und unsere Anpassungsfähigkeit wurde auf den Prüfstand gestellt. Obwohl die letzten Monate also nicht immer einfach waren, konnten wir auch viele neue Erfahrungen sammeln und diese in eine verbesserte und flexiblere Arbeitsorganisation umwandeln. Welche Fragen wir uns dabei gestellt haben, welche Learnings wir aus dem Lockdown mitnehmen konnten und wie wir “Work from Anywhere” bei PayFit umsetzen, haben wir im Folgenden kurz zusammengefasst.

Die Digitalisierung hat Einzug im Finanzsektor gehalten. Viele Kunden setzen mittlerweile auf Onlinekonten bei Direktbanken oder Finanzdienstleistern wie Penta. Mobiles Bezahlen setzt sich immer stärker als bevorzugte Zahlungsmethode durch und stellt das gute alte Bargeld ins Abseits. Dieser Trend zeichnet sich nicht nur bei Privatkunden ab. Immer mehr Geschäftskunden wissen die Vorteile der Online-Geschäftsbanken zu schätzen und wenden sich von traditionellen Geschäftsbanken ab. Das Wirtschaftsmagazin Forbes erwartet die Ausweitung der Zusammenarbeit zwischen traditionellen Banken und Fintechs. Welche Entwicklungen und neuen Angebote entstehen daraus für Unternehmen? Was sind die Trends im Business Banking 2021?

Remote, flexible Arbeitsplätze, Reisen – Mobilität ist in der heutigen Zeit bedeutender denn je. Damit einher geht die Flexibilität: Wir zeigen eine Alternative zu fixen Monatsabos und Co.!

Bei den 100 wichtigsten Tagen der Stellenbesetzung kommt es darauf an, die richtige Kommunikation zu nutzen und die richtigen Partner an Bord zu haben. Von der Candidate Experience in digitalen Zeiten.

Die Studie von PayFit und YouGov zeigt die größten Herausforderungen von HRlern in europäischen Ländern.

Wir klären Fragen rund um den Krankheitsfall und die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Informationen im Fall von COVID-19 inklusive!