Cómo hacer un buen currículum: la opinión de un experto

Hoy te enseñamos a hacer un currículum perfecto.

Actualizado el

Dicen que la primera impresión es la que cuenta. Y, si esto es cierto, a la hora de buscar trabajo, el primer cara a cara que tenemos con las empresas es a través del CV. 

Es importante que tengas claro cómo elaborar un currículum a la perfección, porque de esto depende que consigas una primera entrevista de trabajo. Hoy en PayFit queremos ayudarte a hacer un buen currículum.

  • ¿Por qué es importante hacer un buen currículum vitae?
  • ¿Cómo elaborar un buen curriculum vitae?
  • Antes de enviar tu CV
  • Recomendaciones para un buen currículum
  • ¿Una o más páginas?  
  • ¿En qué se fija un recruiter al recibir un CV?
  • ¿Por qué motivo se descarta de inmediato un currículum?
  • ¿Qué hay de las RRSS?

¿Por qué es importante hacer un buen currículum vitae?

El CV tiene como fin mostrar un resumen de nuestra carrera profesional y académica. Y debe hacerlo creando un perfil atractivo y concreto en la mente de los responsables del proceso de selección.

Al fin y al cabo el objetivo es conseguir una entrevista personal. Por tanto, el CV será la primera impresión que tendrán de nosotros y es muy importante cuidar su elaboración siguiendo los pasos correctos. Por eso, vale la pena invertir todo el tiempo y trabajo que sea necesario, para que el resultado final refleje todo lo que puedes ofrecer y transmita tu mejor imagen al empleador.

¿Cómo elaborar un buen curriculum vitae?

Te recomendamos que incluyas esta información paso a paso, procura no olvidar ningún detalle y prestar mucha atención al elaborar tu CV.

  1. Datos personales: incluye tu nombre y apellidos, localidad de residencia, teléfono de contacto, dirección de correo electrónico...
  2. Formación académica: estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se han realizado.
  3. Formación complementaria: estudios y seminarios que amplían y complementan tu formación reglada, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
  4. Experiencia profesional: experiencia laboral realizada, convenios y colaboraciones. Incluye las prácticas de los estudios que puedan ser de interés para la empresa a la que aplicas. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
  5. Idiomas: en este apartado menciona los idiomas que conoces y tu nivel. Indica si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés.
  6. Informática: señala aquellos conocimientos informáticos de los que dispones: sistemas operativos, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
  7. Otros datos de interés: en este último apartado señala aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, como por ejemplo: Carné de conducir, disponibilidad, posibilidad de viajar, etc.

Antes de enviar tu CV

No tengas prisa en acabar y enviar tu curriculum, antes de ese paso final, te recomendamos que sigas esta check list respondiendo a las preguntas sugeridas para validar que tu CV está perfecto.

  • Síntesis y claridad en el texto: ¿Se entiende bien? ¿Es sencillo de leer?
  • Destaca lo relevante según la oferta: ¿Se adecúa a la oferta a la que estás aplicando? ¿Pones en valor aquello que piden para la vacante? 
  • Cuida la estética: ¿Es agradable a la vista? ¿Facilita encontrar información concreta?
  • Escoge una buena foto: No es imprescindible, pero en caso de ponerla pregúntate ¿se ve bien? ¿Es apropiada para la oferta?

Además, te recomendamos que una vez des por finalizada la creación de tu currículum, se lo envíes a un tercero para tener su opinión y aplicar los cambios de su feedback. ¡Es bueno saber qué primera impresión estamos dando!

Recomendaciones para un buen currículum

A continuación encontrarás recomendaciones y comentarios de nuestra experta en Talent acquisition, Laia Francés, que te ayudarán a saber en qué se fijan al seleccionar, o descartar, a un candidato. 

¿Una o más páginas?  

Por lo general, recomendamos sintetizar la información en una sola página, más de una suele llevar a poner información que no aporta valor, o a ser poco conciso. Solo recomendamos añadir una página extra de CV si es beneficioso, y siempre y cuando esa experiencia o información añadida realmente lo requiera, como es en el caso de perfiles más seniors.

¿En qué se fija un recruiter al recibir un CV?

Al final recibimos muchos CV, hay un estudio que demuestra que nos fijamos más en la parte derecha del CV que en la izquierda. Hacemos un análisis global y buscamos esas palabras clave que encajen y nos hagan ver si ese perfil es adecuado, a primera vista, para la vacante. En concreto, lo primero que miramos es el último trabajo, empresa, cuánto tiempo ha estado y sus funciones.

Como detalle un poco anecdótico, también nos fijamos en la dirección de correo electrónico. Recomendamos crear una cuenta sencilla y profesional, ya que alguna vez nos hemos encontrado nombres artísticos o graciosos que, a modo personal pueden funcionar, pero no son adecuados para un CV. 

¿Por qué motivo se descarta de inmediato un currículum?

Si está desordenado, es caótico, hay mucha letra… Al final es la carta de presentación y la primera imagen que tenemos de un candidato, y si no muestra una primera impresión buena se descarta desde el primer momento. 

También descartamos los CV desactualizados, no pueden haber fechas antiguas que demuestran que es un CV antiguo. Igual que la información personal ha de estar al día.

Miramos al detalle que el CV siga una misma línea profesional, es decir, que no tenga muchos cambios de sector, funciones, cambios de empresa en poco tiempo… pues transmite inestabilidad y poco enfoque en un ámbito profesional.

Por último, pero desde luego no menos importante, un CV con mal lenguaje o faltas de ortografía es descartado de inmediato. La primera impresión escrita es la que es, y no hay una segunda oportunidad.

¿Qué hay de las RRSS?

No solemos valorar que incluyan redes sociales, a no ser que aporten información y referencias extras, siempre que se trate de una red social profesional. No recomendamos incluir redes sociales personales o centradas en el ocio, ya que es información que no aporta ningún tipo de valor, y, desgraciadamente suelen llevar a prejuicios que perjudican al candidato.

PayFit

En PayFit contamos con un equipo experto en RRHH y en adquisición de talento, creemos que es una parte fundamental en el desarrollo y crecimiento de la empresa. Por eso centramos muchos recursos y esfuerzos en todo el proceso de selección del personal. 

Los candidatos pasan por un proceso que cuidamos al detalle, desde el análisis y selección de su CV o headhunting, hasta una última reunión informal para que pueda conocer al equipo. Además, nos gusta contar con la opinión de todos nuestros empleados, por eso facilitamos que puedan dar feedback de todos los candidatos finalistas. 

Esperamos que este artículo te sirva para crear un currículum ideal y te asegure la selección para el puesto al que aspiras. ¡Mucha suerte de parte de todo el equipo PayFit!

PayFit

Irene Otero

Marketing Assistant

Tags

Otros artículos según tus gustos

Cómo humanizar los RRHH de una empresa

Hay tareas del departamento de recursos humanos que tienen bien poco de humano, y por esa razón existen soluciones digitales que tratan de reducir el tiempo que se dedica a estas tareas, con el objetivo de centrar la atención en lo importante: las personas.

El plan de contratación y el capacity plan: porqué debes aplicarlos en RRHH

¿Tienes previsión sobre cuantas incorporaciones se tendrán que llevar a cabo durante un periodo de tiempo determinado y cuantos técnicos de selección y captadores de talento necesitas para conseguirlo? Te explicamos las claves del plan de contratación.

¿Cómo redactar un rechazo?

Una buena carda de rechazo ayuda a la persona rechazada a aceptar la decisión y también a detectar sus posibles puntos de mejora de cara a próximas entrevistas.

No te pierdas ningún contenido
PayFit