Cómo impulsar la igualdad de género en tu empresa

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Todos los días pero en especial el 8 de marzo, PayFit hace un guiño a todas las mujeres del mundo para reivindicar el derecho al trabajo, a ocupar cargos públicos, a la formación profesional y a la no discriminación laboral. Hacemos especial hincapié en este último punto ya que consideramos que es en el que PayFit puede inspirar a otras empresas.

El Día Internacional de la Mujer es un buen momento para reflexionar acerca de los avances logrados, pedir más cambios y celebrar la valentía y la determinación de las mujeres que han jugado un papel clave en la historia de sus países y comunidades.

El mundo ha logrado avances sin precedentes, pero ningún país ha alcanzado la igualdad de género, ni siquiera en el ámbito laboral. Siguen existiendo restricciones legales que impiden a 2.700 millones de mujeres acceder a las mismas oportunidades laborales que los hombres.

Hagamos que 2021 sea un año decisivo para las mujeres. En este artículo encontrarás medidas y prácticas para garantizar la igualdad de género y cómo las herramientas digitales pueden ayudarte a reducir la discriminación en tu empresa.

“En 1909, una jornada organizada por un grupo de mujeres congregó a más de 15.000 mujeres en una marcha que exigía mejoras en las condiciones laborales, desde salarios más justos hasta el derecho al voto. Fue el origen del 8M.

La igualdad de género en el ámbito laboral

Si bien se ha logrado un progreso considerable en relación con la participación de las mujeres en el mercado laboral durante las últimas décadas, persisten desigualdades profundamente arraigadas. Son el resultado de normas y actitudes discriminatorias, la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado en el hogar y la forma en que las estructuras institucionales consideran e integran el género.

Esto sucede en diferentes ámbitos de trabajo y aunque parezca que estamos avanzando, existe una brecha, no solo salarial, que no pasa desapercibida.

Para ponernos en contexto, debemos entender que España sigue teniendo una de las menores tasas de empleo femenino de la UE, por debajo de un 60% para la población entre 20 y 64 años. Y, aunque las mujeres tienen más estudios superiores, por ejemplo, en el curso 2016-2017, las universitarias representaban un 55% frente a un 45% de los universitarios, esta realidad no se traduce a la participación en el mercado de trabajo.

En el trabajo, las mujeres siguen teniendo menores tasas de actividad y ocupación y mayores tasas de paro y parcialidad, centrándose en menos sectores y más precarios, llegando en menor medida a la cúpula de las organizaciones y recibiendo menos dinero por su trabajo.

El contraste de los datos educativos con los laborales ha conducido a la denominación de las mujeres como triunfantes perdedoras.

Hoy, no solo compartimos contigo prácticas que puedes realizar en tu empresa para implantar políticas y medidas que garanticen la igualdad de género sino que te invitamos en hacer algunas cosas para el día internacional de la mujer, que se celebra el 8m.

Prácticas para apoyar el día internacional de la mujer en tu empresa

Cada año se celebra un tema de campaña anual de DIM (Día Internacional de la Mujer) que continúa durante todo el año para unificar la dirección y galvanizar la actividad al proporcionar un marco significativo para conectar y amplificar la acción.

Este 2021, una de las formas más poderosas en que las empresas pueden apoyar el Día Internacional de la Mujer es promoviendo su propia campaña #ChooseToChallenge a nivel interno, dentro de su comunidad, sus redes y personas de contacto.

Hoy desde PayFit queremos compartir contigo algunas prácticas para apoyar el día internacional de la mujer en tu empresa. Pero con un objetivo claro: inspirarte para que puedas impulsar la igualdad de género en tu empresa hoy y cada día del año.

Medidas para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral

Gracias a medidas impulsadas por los gobiernos de los diferentes países, puede ser que estemos avanzando hacia un escenario donde es posible mejorar la igualdad de género en el ámbito laboral.

Aún así, abrirse camino en este nuevo escenario sigue siendo un reto para las mujeres. La brecha salarial existe y las posiciones para las cúpulas de las empresas siguen siendo en la mayoría de los casos para los hombres. La dificultad de conciliación entre la vida laboral y la vida social juega un papel fundamental que desventaja a las mujeres.

Gracias a varios estudios realizados por EIGE, European Institute for Gender Equality, podemos recolectar data de estas barreras en el camino que nos encontramos. Por ejemplo, un estudio señala que la "doble carga" de las mujeres (obligaciones laborales y familiares) y otras obligaciones sociales pueden llevarlas a experimentar más aislamiento que los hombres.

En nuestro artículo sobre medidas para garantizar la igualdad de género en tu empresa detallamos algunas de las medidas que han sido impulsadas por el Gobierno español para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral.

Nuevas medidas que van desde la obligación que tienen las empresas de contar con un registro de las retribuciones para garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones y evitar posibles discriminaciones; hasta la obligación de crear planes de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores.

“No es racional desaprovechar al 50% de la población. El PIB sería un 15% superior si no existiera la brecha por género."

Nadia Calviño

Herramientas digitales para reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral

En las últimas décadas, el papel y la contribución de la tecnología para el crecimiento económico y la sociedad y al desarrollo sostenible ha sido reconocido por parte de las instituciones nacionales e internacionales.

El cambio real no ha parado de hacerse visible, sobre todo en educación y en la participación en el mercado de trabajo y en el ámbito político. Actualmente las personas que empiezan a insertarse en el mundo laboral son conocidos como nativos digitales, incluyendo a las mujeres, un género que siempre se ha visto menos formado en ámbitos tecnológicos.

Por contradictorio que parezca, la tecnología ofrece herramientas digitales para reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral. En estos momentos de digitalización forzada que estamos viviendo, es importante aprovechar las oportunidades de la tecnología para poder reducir la desigualdad de género.

Pequeños cambios del día a día pueden contribuir en un gran cambio para el futuro. Y queremos ofrecerte contenido interesante para implantar políticas de igualdad de género en tu empresa y especialmente, algunas prácticas que puedes hacer para el 8m, el día internacional de la mujer.

¿Qué hay de PayFit? 💙

Desde PayFit nos gusta reflexionar sobre la igualdad de género ahora que ha sido el día de la mujer pero tenemos claro que el trabajo debe realizarse día tras día. Gracias a la política D+I que estamos desarrollando en PayFit, trabajamos cada día contra la brecha digital ofreciendo oportunidades a los perfiles que realmente nos interesan, sin considerar el género ni otros factores que podrían llegar ser injustos para el candidato.

Prácticas para apoyar el día internacional de la mujer en tu empresa

Hoy 8 de marzo, PayFit hace un guiño a todas las mujeres del mundo y comperte contigo algunas prácticas que puedes implementar en tu empresa para apoyar al día internacional de la mujer.

Medidas para garantizar la igualdad de género en tu empresa

Hacemos un resumen del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro tiene como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Herramientas digitales para reducir la desigualdad de género

A pesar de la brecha digital, la tecnología puede ayudarte a disminuir la desigualdad de género en el ámbito laboral. En PayFit te enseñamos algunas de esas herramientas.

Júlia Larrosa

PayFit

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