Webinar - las últimas novedades sobre ERTEs y la transición hacia el ERE

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Si no pudiste asistir al webinar organizado por PayFit con nuestro experto laboral, Alejandro García, te dejamos un resumen de nuestro seminario online para resolver todas tus dudas sobre las últimas novedades para empresas y trabajadores con los ERTEs.

Para entrar más en detalle sobre cada una de las temáticas que resumimos a continuación, te recomendamos volver al artículo principal para navegar sobre los diferentes contenidos relacionados con los ERTES y los ERES.

Los continuos efectos negativos que la pandemia ha tenido sobre las empresas y el empleo ha hecho que se mantengan algunas de las medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Por otro lado, las consecuencias de nuevas restricciones de contención sanitaria adoptadas por las diferentes Comunidades Autónomas ha hecho que exista la posibilidad de que algunas empresas vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo.

Conceptos básicos sobre los ERTE de fuerza mayor por impedimento y por limitación

👉 ERTES de fuerza mayor por impedimento

Las medidas de restricción o contención que justifique el ERTE deberán haber sido adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020. No se puede solicitar un ERTE por impedimento basado en medidas adoptadas con anterioridad a esa fecha. Además, se podrá solicitar por centro de trabajo exclusivamente o por varios.

👉 ERTES de fuera mayor por limitación

Las medidas de limitaciones de actividad pueden haber sido adoptadas o aprobadas por las autoridades competentes, en cualquier fecha, incluso en fechas anteriores al 30 de septiembre. Este ERTE está destinado a esas empresas que vean limitado el desarrollo normalizado de la actividad en cualquier de sus centros de trabajo.

👉 Transición de los ERTES a los ERES

La posibilidad de transitar desde un ERTE de Fuerza Mayor o causas ETOP vinculado al Covid-19 a un ERE, en la circunstancias actuales, es un camino complejo y lleno de incógnitas, como consecuencia de:

  • El gran volumen de nueva normativa publicada desde principios de año,
  • La existencia de clausulas de salvaguarda del empleo y la prohibición de despedir por las causas previstas en el art. 22 (fuerza mayor) y 23 (causas ETOP) del RDL 8/2020.
  • La necesidad de sustentar el despido colectivo en causas diferentes a las que acreditaron los ERTE.

Acreditar causas sólidas no vinculadas a la pandemia, por cuanto las causas que sirvieron para justificar el ERTE no pueden servir para la extinción del contrato de trabajo o despido

Alejandro García, Experto en laboral de PayFit

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Alejandro Garcia

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