Webinar - el reto de los RRHH post covid

Si no has podido asistir al webinar que ha organizado PayFit con Badi, Jobandtalent, Too good to go y Marfeel, no te preocupes. Compartimos contigo de nuevo el webinar para que lo puedas volver a ver.

👉🏻 Replay webinar impacto del coronavirus en los RRHH

El reto de los RRHH post covid

"El día después de la pandemia" nos trae una segunda edición de webinar y trata sobre las tendencias de RRHH después de la pandemia. En ellos contaremos con la opinión de grandes profesionales acerca del impacto del Covid-19 en sus empresas y que métodos han adoptado para hacer frente a la crisis.

Para esta segunda edición hemos contado con la presencia de:

🌟 Leticia Castro, VP People de Badi

🌟 Miguel Fernández-Carvajal, Chief of Staff de Job & Talent

🌟 Megan Walker, Head of Peope de Marfeel

🌟 Tabita Luis, Head of People and Culture de Too Good to Go

Acceder al webinar

En esta mesa redonda virtual han sido mucho y muy interesantes los temas sobre los que hemos hablado:

1️⃣ Qué ha supuesto el teletrabajo y la digitalización a la fuerza que han vivido la mayoría de empresas y lo necesario que es crear un proceso de adaptación para afrontar el teletrabajo y la conciliación entre la vida social y laboral.

2️⃣ La organización desescalada de la vuelta a la oficina con todas las medidas de seguridad necesarias siempre teniendo como prioridad la flexibilidad y el balance. Y por encima de todo la adaptación a cada situación.

3️⃣ La evolución de las políticas de gestión de personas a medio plazo. Hay nuevas temáticas que han adquirido mucha importancia tras la pandemia: la salud y la gestión de la ansiedad y el estrés generado por el trabajo. Es un momento para replantearse la organización, los beneficios, cultura empresarial, herramientas digitales... y valorar cuáles serán las tendencias: micromanagement, full remote...

4️⃣ Los aprendizajes que sacarán los RRHH tras la pandemia. Entender que la flexibilidad tiene que ser la base del cuidado de los trabajadores a partir de ahora y que políticas se lanzan desde RRHH para ser 360º y convertirse en el nexo necesario entre el negocio y la gente.

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