Información sobre EREs y ERTEs

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En los últimos días los términos como ERE, Expedientes de Regulación de Empleo, Despidos Colectivos y ERTES han cobrado gran protagonismo en las empresas españolas y en los titulares de los medios de comunicación.

Trabajadores piden planes de contención económica por la situación que está viviendo toda Europa en este momento. El objetivo es que se adopten las medidas necesarias, algunas ya anunciadas, para evitar que Europa entre una fase de recesión, y en algunas de estas medidas, se propone que se faciliten los despidos.

Siguiendo el conjunto de artículos que encontrarás aquí, podrás tener conocimiento de toda la información sobre los ERES y ERTES actualizada a tiempo real y segementada por temáticas.

Encontrarás el siguiente contenido

ERTES: vacaciones y pagas extra

👉 Te lo contamos todo sobre las vacaciones de Navidad y como afectan los ERTE en las pagas extras.

FAQ ERES y ERTES

👉 Todas las preguntas frecuentes sobre los ERTES actualizadas semanalmente para resolver tus dudas.

ERTES por impedimento y limitación de actividad

👉 Información completa sobre los nuevos ERTES de fuerza mayor que se están aplicando como medida de contención laboral.

Efectos fiscales de los ERTEs

👉 Toda la información sobre los ERTES en tiempos de vacaciones y pagas extras.

La cláusula de salvaguarda en los ERTES

👉 Aprendizajes clave de la repercusión del incumplimiento de las citadas cláusulas de salvaguarda de empleo

Antes de que empieces a leer todo el contenido que tenemos para ti sobre las nuevas regulaciones de empleo, queremos hacer una introuducción sobre los conceptos básicos de los EREs y ERTEs.

¿Qué son los EREs y los ERTEs?

El Expediente de Regulación de Empleo, ERE o Despido Colectivo es una medida que implica la extinción de los contratos de una considerable parte de la plantilla. De acuerdo con el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que se puede acudir a un despido colectivo cuando, en un periodo de 90 días, las extinciones de contratos superan el umbral legal del número de afectados. Es decir:

  • 10 trabajadores en empresas que cuenten con menos de cien empleados.
  • El 10 por ciento del número de trabajadores en empresas que cuenten con entre 100 y 300 empleados.
  • 30 trabajadores en empresas que cuenten con más de 300 empleados.

Por otro lado, como su propio nombre indica, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es aquel en el que la actividad laboral del trabajador queda suspendida durante un tiempo determinado por causas justificadas.

En función de las circunstancias de la propia empresa, este periodo de inactividad puede durar días, semanas e incluso meses. Al no tratarse de un despido definitivo, durante todo el tiempo que dure la inactividad, el trabajador podrá mantener su cotización en la Seguridad Social por el 100% de la jornada.

Ambas medidas están recogidas en el Real Decreto Ley 3/2012 para tratar de solucionar situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción de compañías.

ERES y ERTES en el contexto actual

Hasta donde sabemos, se ha hecho un esfuerzo por parte de las arcas públicas, y relevante en términos de sostenibilidad social para ofrecer soluciones laborales con los ERTE. Los ERTE van a continuar, lo que se está discutiendo es el alcance. Los sindicatos y la patronal habla de cuánto es la prórroga y con qué protección social de desempleo y de las cuotas de la Seguridad Social.

Durante los próximos días, se verá también la importancia en las distintas fases no sólo de los ERTE por fuerza mayor, sino también los de causas económicas, técnicas, organizativas y productivas.

La crisis provocada por el Covid-19 sigue y seguirá afectando al empleo español. Debido a que este impacto económico perjudica tanto al empleo como al consumo se prevé que posiblemente muchas empresas deban reestructurar sus plantillas de trabajadores con expedientes de regulación de empleo (ERE) pero esto puede tener determinadas consecuencias.

En este contexto actual, te ofrecemos contenido muy interesante segmentado por diferentes temáticas de los ERES y ERTES.

Descubre más sobre ERES, ERTES y otras medidas laborales

ERTES: pagas extra y vacaciones

El haber estado afectado por un ERTE durante el 2020 puede impactar tanto sobre la cuantía de la citada paga extra de navidad, como sobre el número de días de vacaciones. Te lo contamos todo sobre el ERTE, vacaciones y pagas extra.

Preguntas frecuentes ERTES

Tratamos de responder a los principales interrogantes sobre los ERTES y las nuevas medidas laborales que se han aplicado durante la crisis del covid-19.

Todo lo que hay que saber sobre los ERTE de impedimento y de limitación

En este artículo te contamos todos los detalles de los ERTE de impedimietno y de limitación por lo que hace el afecto, los seguros sociales y la tramitación.

Qué efectos fiscales tienen los ERTES para los trabajadores

Tienes dudas sobre qué impuestos tienes que pagar cuando te acojes a un ERTE. En este artículo encontrarás todas tus obligaciones fiscales si estás en ERTE.

La cláusula de salvaguarda del empleo en los ERTES vinculados al Covid-19

Entiende el compromiso de salvaguarda de empleo que adquiere la empresa, al disfrutar de las exenciones de cuotas a la Seguridad Social previstas para los ERTE de fuerza mayor y causas ETOP vinculados a la pandemia.

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Alejandro Garcia

Payroll Expert

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COVID-19: Medidas y restricciones por Comunidades Autónomas

Encuentra en este artículo todas las medidas y restricciones en tiempo real aplicadas por las diferentes Comuniades Autónomas para hacer frente a la pandemia del COVID-19.

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