ERTES para dummies

Actualizado el
  • ¿Qué es un ERTE?
  • ¿Qué tipos de ERTE hay en 2021?
  • ERTE a causa de fuerza mayor
  • ERTE por limitación
  • ERTE por impedimento
  • ¿Cuántas veces se han prorrogado los ERTE?
  • ¿Cómo se solicita un ERTE?
  • ¿Qué documentación es necesaria para solicitar un ERTE?
  • Documentación para solicitar un ERTE de fuerza mayor
  • Documentación para solicitar un ERTE por causas ETOP
  • ¿Qué son las exoneraciones de los ERTES?
  • ¿Qué empresas podrán beneficiarse de las exoneraciones?

Entender los ERTES es una misión complicada. Actualizaciones constantes, información demasiado técnica, diferencias entre empresas… si juntamos todo esto nos encontramos con una gran cantidad de información muy difícil de interpretar por personas sin conocimientos laborales.

Desde PayFit creemos que los ERTES deben ser entendibles para todos los públicos. Incluso para personas con cero conocimientos de derecho laboral, por eso hicimos un artículo sobre FAQ ERTES. Pero nos dimos cuenta de que había información demasiado técnica. 

Esto hace que a la mayoría de ciudadanos les surjan dudas relacionadas con los ERTES y tenga que recurrir a boletines informativos interminables, únicamente para que después de leerlo le surjan aún más dudas. 

Desde PayFit tenemos un propósito: Queremos que los ERTES sean fáciles de entender para todo el mundo. A continuación te explicamos el funcionamiento, regulación y características de los ERTES de una forma sencilla y clara. Te explicamos los ERTES para dummies. 

¿Qué es un ERTE?

Seguramente ya lo sepas, pero las siglas “ERTE” significan “Expediente de Regulación Temporal de Empleo”. Los ERTES no son una novedad de la pandemia, siempre han existido. Sin embargo, a raíz del coronavirus se han dado a conocer en toda España. 

Un ERTE es un procedimiento por el cual una empresa puede suspender contratos o reducir jornadas laborales de forma temporal y siempre justificada. 

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE es que en el primero el trabajador pierde el empleo o se modifican sus condiciones laborales de forma temporal, sin embargo en un ERE el trabajador pierde el empleo de forma definitiva.  

¿Qué tipos de ERTE hay en 2021?

Debido a la crisis del COVID-19, las administraciones han dividido los ERTES en 3 tipos diferentes:

ERTE a causa de fuerza mayor

Desde finales del año pasado ya no se pueden solicitar ERTES a causa de fuerza mayor vinculado al COVID-19

ERTE por limitación

Este tipo de ERTE va destinado a empresas cuya actividad se vea limitada por decisiones o medidas de las administraciones públicas o gobierno y afecte a la organización del trabajo.

Por ejemplo, Anna tiene un bar de copas que, en horario pre-pandemia, abría de 20 de la noche a 4 de la mañana. Debido a las medidas del gobierno, se establece que los locales de restauración deben cerrar a las 23:00h, por lo que Anna pierde 5 horas donde su negocio debería estar abierto y el horario laboral cambia. 

¿Qué puede hacer Anna?

Si Anna presenta los documentos pertinentes y acredita que su facturación se ha visto afectada por las medidas sanitarias de las administraciones públicas, podrá solicitar un ERTE por limitación.

ERTE por impedimento

Los ERTE por impedimento van destinados a empresas que hayan tenido que parar su actividad restricciones o medidas de contención sanitaria que se adopten por las autoridades competentes, nacionales o extranjeras

Por ejemplo, Juan tiene una agencia de viajes turísticos especializada en Asia. A día de hoy, hay muy pocos países de Asia donde se pueda viajar para hacer turismo, por lo que la actividad de la agencia de Juan es mucho más baja que antes de la pandemia y ha decidido prescindir de forma temporal de parte de su plantilla

¿Qué puede hacer Juan?

Si Juan presenta los documentos pertinentes, acredita que su facturación se ha visto reducida y demuestra que no ha podido volver a su actividad de forma completa, podrá solicitar un ERTE por impedimento. También se verán afectadas por el ERTE las pagas extra y vacaciones.

Descarga nuestra guía de Preguntas Frecuentes sobre los ERTE

No te pierdas las últimas novedades de los ERTE en esta guía

¿Cuántas veces se han prorrogado los ERTE?

Los ERTES se han prorrogado un total de 6 veces. El acuerdo para la última prórroga se alcanzó el pasado 29 de septiembre y permitirá prorrogar los ERTES hasta el día 28 de febrero de 2022. 

¿Cómo se solicita un ERTE?

Si eres trabajador y te has visto afectado por un ERTE no te tienes que preocupar por tramitar ninguna solicitud. Será la empresa la que tenga que realizar todos los trámites y se encargará de todo lo relacionado con los ERTES. 

En caso de las empresas, deberán rellenar una solicitud de ERTE y presentarla a la autoridad de trabajo competente junto a la documentación necesaria. Esta remitirá el expediente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y estos últimos emitirán una resolución al respecto. 

¿Qué documentación es necesaria para solicitar un ERTE?

A la hora de solicitar un ERTE debemos tener en cuenta si este es un ERTE de fuerza mayor o un ERTE por causas ETOP. Según sea uno u otro la documentación a presentar será diferente. 

Documentación para solicitar un ERTE de fuerza mayor

La documentación para solicitar un ERTE por fuerza mayor es: 

  • La relación   de   las   horas   o   días   de   trabajo suspendidos   o   reducidos   durante   los   meses   de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo.

Documentación para solicitar un ERTE por causas ETOP

La documentación para solicitar un ERTE por causas ETOP es: 

  • La relación   de   las   horas   o   días   de   trabajo suspendidos   o   reducidos   durante   los   meses   de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo. 
  • Informe   de   la   representación   de   las   personas trabajadoras con la que se negoció aquel.

¿Qué pasa si no presento la documentación para solicitar un ERTE a tiempo?

Si quieres solicitar un nuevo ERTE o prorrogar el actual deberás presentar una solicitud al   efecto ante la autoridad laboral que autorizó o tramitó el expediente correspondiente, entre el 1 y el 15 de octubre de 2021

De no presentarse la solicitud acompañada de la documentación que te hemos comentado anteriormente dentro del plazo establecido, el expediente de regulación temporal de empleo se dará por finalizado y no será aplicable desde el 1 de noviembre de 2021. 

Explicado para dummies, si no presentas la documentación en los plazos establecidos, el ERTE dejará de estar vigente a partir del 1 de noviembre de 2021.

¿Qué son las exoneraciones de los ERTES?

Las exoneraciones son las cantidades de las cuotas empresariales a la Seguridad Social que la empresa está exenta de pagar. Explicado para dummies, hay empresas que están en ERTE que no pagan estas cuotas por estar en situación de ERTE. Sencillo, ¿verdad?

Según la situación de la empresa, el número de trabajadores y el tiempo que lleve en ERTE las exoneraciones serán de menor o mayor cantidad. Te ponemos varios ejemplos prácticos:

  • Si la empresa tiene 10 o más trabajadores dados de alta en la Seguridad Social a fecha de 29 de febrero de 2020 y NO desarrolla actividades formativas, las exoneraciones aplicables serán del 40%.  
  • Si la empresa tiene 10 o más trabajadores dados de alta en la Seguridad Social a fecha de 29 de febrero de 2020 y desarrolla actividades formativas, las exoneraciones aplicables serán del 80%.  

Explicado para dummies, en las empresas de 10 o más trabajadores, contra más se fomente las actividades formativas mediante cursos, formaciones, etc, más se beneficiará de las exoneraciones a la Seguridad Social.

Por otra parte:

  • Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social a fecha de 29 de febrero de 2020 y NO desarrolla actividades formativas, las exoneraciones aplicables serán del 50%.  
  • Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social a fecha de 29 de febrero de 2020 y SÍ desarrolla actividades formativas, las exoneraciones aplicables serán del 80%. 

Siguiendo la misma lógica que todo lo anterior, en las empresas de menos de 10 trabajadores  contra más se fomente las actividades formativas mediante cursos, formaciones, etc, más se beneficiará de las exoneraciones a la Seguridad Social. 

Los trabajadores que estén en ERTE deberán estar al tanto de qué efectos fiscales tienen los ERTE para los trabajadores.

¿Qué empresas podrán beneficiarse de las exoneraciones?

Las empresas beneficiarias de las exoneraciones son: 

  • Aquellas ​​empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTES y una reducida tasa de recuperación de actividad. Es decir, los sectores más afectados por la pandemia.
  • Aquellas empresas que pasen de un ERTE de fuerza mayor a un ERTE por causas ETOP. El cambio se deberá realizar entre el 1 de octubre de 2021 y el 28 de febrero de 2022. 
  • Aquellas empresas integrantes dentro de la cadena de valor que pasen de un ERTE de fuerza mayor a un ERTE ETOP. El cambio se deberá realizar entre el 1 de octubre de 2021 y el 28 de febrero de 2022.

¿Cómo se si sigo en ERTE?

Saber si seguimos en ERTE o por el contrario nos han sacado es sencillo. Lo único que hay que hacer es: 

- Acceder a la página web del SEPE.

- Haz click sobre la pestaña del apartado especial “COVID-19”.

- Dentro de ese espacio, fíjate en la parte derecha, verás la opción de acceder a un enlace para consultar datos sobre empresas en ERTE y recibos de prestación. 

- Haz click sobre la opción “Consultas de la prestación”.

- Accede a través del certificado digital, DNI electrónico, usuario cl@ve, o Pin de Teléfono Móvil.

- Ya puedes consultar el estado de tu ERTE.

Para ver otras solicitudes, puedes leer este artículo sobre cómo solicitar una prestación y consultar su estado.

En PayFit somos expertos laborales. La tramitación de los ERTE forma parte de nuestro día a día y estamos especializados en este tipo de gestiones laborales. ¿Necesitas asesoramiento para tratar una situación similar en tu empresa o quieres digitalizar tus nóminas para ahorrar tiempo?. Solicita una demostración de forma gratuita a continuación:

PayFit

Daniel Hervás

Tags

Otros artículos según tus gustos

Negociación del salario: por qué no negociar el salario en neto

En muchas ocasiones, el trabajador prefiere saber su salario neto, antes que bruto, porque le interesa conocer el líquido a percibir que va a entrar en su cuenta a final de mes. Pero ojo, esta forma de pensar puede llevarte a errores.

El endomarketing: entiende y fideliza a tus empleados

El endomarketing es una de las formas más eficientes, y de última tendencia, para reducir el índice de rotación de personal. En PayFit te damos todos los detalles para que puedas implementar una política de retención de talento que marque la diferencia.

La salud mental en el entorno laboral

Te explicamos por qué como empresa, has de hacer de la salud mental de los empleados tu prioridad número uno.

No te pierdas ningún contenido
PayFit