ERTES: pagas extra y vacaciones

Actualizado el

Se acerca el fin de un año, el 2020, marcado por la pandemia del Covid-19 y que en el ámbito laboral ha estado protagonizado fundamentalmente por los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTES).

Nos acercamos al fin de año, y con la llegada del mes de diciembre y las navidades, se produce el cobro de la paga extra de navidad y el disfrute de los últimos días de vacaciones que puedan quedar pendientes de disfrutar en el año. En ambos casos, el haber estado afectado por un ERTE durante el 2020 pueden impactar tanto sobre la cuantía de la citada paga extra de navidad, como sobre el número de días de vacaciones que los trabajadores puedan tener pendientes.

En las próximas líneas explicamos de que manera esta situación afecta a la paga extra y al número de días de vacaciones pendientes de disfrutar.

Información EREs y ERTEs

Vuelve a ver el artículo principal de ERES y ERTES

Desde nuestro artículo principal podrás volver a navegar a través de contenido segmentado con todas las medidas que afectan al ámbito laboral

EL ERTE y las pagas extras

El hecho de permanecer o haber permanecido afectado por un ERTE no hace que los trabajadores pierdan el derecho a percibir la paga extra, pero si repercute en la cuantía final que percibirán. 

¿Cómo afecta el haber estado incluido en un ERTE de suspensión a la percepción de las pagas extras?

Los empleados afectado por un ERTE de suspensión, durante el tiempo que estas medidas se extiendan, no devengan las pagas extras. Por lo tanto, a efectos de la percepción de las citadas pagas extras, habrá que contabilizar exclusivamente el periodo de tiempo trabajado, considerando adicionalmente si el devengo de las pagas extra es semestral o anual.

Por ejemplo:

  • Un empleado que por convenio tiene previstos dos pagas extra de devengo semestral.
  • La paga extra de verano se devenga desde el 1 de enero hasta el 30 de junio.
  • La paga extra de navidad se devenga desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre.
  • El importe de cada una de las dos pagas extra asciende a 1.200,00 €
  • El empleado ha estado afectado por un ERTE de fuerza mayor de suspensión desde el 1 de abril hasta el 31 de agosto.
  • Paga extra de verano: Ha devengado la paga extra los meses de enero, febrero y marzo. No ha devengado la paga extra por estar afectado por un ERTE de suspensión en los meses de abril, mayo y junio. 

En consecuencia, le corresponden 3/6 partes de la paga extra: 

1.200,00 / 6 meses = 200,00 x 3 meses = 600,00 €

  • Paga extra de navidad: Ha devengado la paga extra los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre. No ha devengado la paga extra por estar afectado por un ERTE de suspensión en los meses de julio y agosto. 

En consecuencia, le corresponden 4/6 partes de la paga extra: 

1.200,00 / 6 meses = 200,00 x 4 meses = 800,00 €

¿Cómo afecta el haber estado incluido en un ERTE de reducción de jornada a la percepción de las pagas extras?

Los empleados afectado por un ERTE de reducción de jornada, durante el tiempo que estas medidas se extiendan, devengaran las pagas extras en proporción al tiempo trabajado. Por lo tanto, a efectos de la percepción de las citadas pagas extras, habrá que contabilizar, por un lado, el tiempo que el trabajador ha permanecido fuera del ERTE trabajando, y, por otro lado, en el periodo afectado por las medidas de reducción de jornada, el importe devengado conforme al tiempo realmente trabajado. En este caso, también hay que considerar para el cálculo si el devengo de las pagas extra es semestral o anual.

Por ejemplo: 

  • Un empleado que por convenio tiene previstos dos pagas extra de devengo semestral.
  • La paga extra de verano se devenga desde el 1 de enero hasta el 30 de junio.
  • La paga extra de navidad se devenga desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre.
  • El importe de cada una de las dos pagas extra asciende a 1.200,00 €
  • El empleado ha estado afectado por un ERTE de fuerza mayor de reducción de jornada al 50% desde el 1 de abril hasta el 31 de agosto.
  • Paga extra de verano: Ha devengado la paga extra al 100% durante los meses de enero, febrero y marzo y ha devengado la paga extra al 50% por estar afectado por un ERTE de reducción en los meses de abril, mayo y junio. 

👉 Solución: En consecuencia, le corresponden 3/6 partes de la paga extra al 100% y 3/6 partes de la paga extra al 50%: 

(1.200,00 / 6 meses = 200,00 x 3 meses = 600,00 €) + (1.200,00 / 6 meses = 200,00 x 50% = 100,00 x 3 = 300,00) = 900,00

  • Paga extra de navidad: Ha devengado la paga extra al 100% durante los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre y ha devengado la paga extra al 50% por estar afectado por un ERTE de reducción en los meses de julio y agosto. 

👉Solución: En consecuencia, le corresponden 4/6 partes de la paga extra al 100% y 2/6 partes de la paga extra al 50%: 

(1.200,00 / 6 meses = 200,00 x 4 meses = 800,00 €) + (1.200,00 / 6 meses = 200,00 x 50% = 100,00 x 2 = 200,00) = 1.000,00

¿Cómo afecta el ERTE a las pagas extras si son prorrateadas?

Si las pagas extras se perciben de forma prorrateada en la nómina de cada mes, en los periodos en los que los trabajadores hayan estado afectados por el ERTE con medidas de suspensión no habrán cobrado su nómina y, en consecuencia, no habrán percibido la P.P.P. Extra prorrateada, y si los trabajadores hubieran estado afectados por el ERTE con medidas de reducción de jornada, durante los periodos que se extendieran estas medidas, habrían percibido la P.P.P. Extra prorrateada en proporción al tiempo trabajado.

El ERTE y las vacaciones

El estar afectado por un ERTE puede repercutir en el número de días de vacaciones a los que se tiene derecho durante el año y a la cuantía de la retribución que perciben los trabajadores, dependiendo de si las medidas aplicadas son de suspensión de contrato o reducción de jornada. 

1. ERTE de suspensión de contratos

Los empleados no devengan vacaciones durante la duración del ERTE. En estas condiciones, la empresa podrá reducir la duración de las vacaciones en proporción a los días que el empleado no ha estado afectado por la suspensión. Por ejemplo, si las vacaciones anuales son 30 días naturales y el empleado ha estado afectado por el ERTE de suspensión durante cuatro meses, ese año sólo tendrá derecho a disfrutar de 20 días (30 días / 12 meses x 8 meses).

2. ERTE de reducción de jornada

Los empleados devengan la totalidad de las vacaciones. Si se verá afectada por las medidas de reducción la retribución que le correspondería percibir al empleado durante las vacaciones, que se tendría que calcular en proporción a las horas trabajadas. Por ejemplo, si el empleado ha estado afectado por un ERTE de reducción al 50% durante 4 meses, la retribución que debería percibir al disfrutar las vacaciones ascendería al 83,33% de su retribución normal.  

¿Qué ocurre con las vacaciones si el empleado está afectado por un ERTE de suspensión hasta final del año 2020 y no ha podido disfrutar de las vacaciones?

El empleado que se encuentre en esta situación podrá disfrutar de las vacaciones devengadas durante el 2020 en el año 2021. En este caso las vacaciones no caducan porque el empleado no ha podido disfrutar de las vacaciones por motivos no imputables a él.

¿Qué ocurre con las vacaciones de un empleado sí coinciden con un confinamiento?

Se han conocido varias sentencias que conceden a los empleados el derecho a disfrutar de sus vacaciones en un momento posterior, si su disfrute coincide con una situación de confinamiento similar al vivido durante el estado de alarma que comenzó el 14 de marzo. Los tribunales interpretan, por analogía, que es una situación similar a aquella en la que coincide un proceso de Incapacidad Temporal con las vacaciones.

Esperamos que con este artículo puedas disfrutar de tus días de vacaciones en estas navidades aunque se hayan visto afectadas este año por la pandemia del covid-19.

PayFit

Alejandro Garcia

Payroll Expert

Otros artículos según tus gustos

La cláusula de salvaguarda del empleo en los ERTES vinculados al Covid-19

Entiende el compromiso de salvaguarda de empleo que adquiere la empresa, al disfrutar de las exenciones de cuotas a la Seguridad Social previstas para los ERTE de fuerza mayor y causas ETOP vinculados a la pandemia.

COVID-19: Medidas y restricciones por Comunidades Autónomas

Encuentra en este artículo todas las medidas y restricciones en tiempo real aplicadas por las diferentes Comuniades Autónomas para hacer frente a la pandemia del COVID-19.

Qué efectos fiscales tienen los ERTES para los trabajadores

Tienes dudas sobre qué impuestos tienes que pagar cuando te acojes a un ERTE. En este artículo encontrarás todas tus obligaciones fiscales si estás en ERTE.

No te pierdas ningún contenido
PayFit