La importancia de la amistad en el trabajo

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Además de contribuir en la felicidad personal, tener amigos en el trabajo es vital para triunfar a lo largo de la carrera profesional.

Despertarse temprano por la mañana para ir a trabajar es diferente cuando tenemos amigos en el trabajo. Las relaciones de amistad en nuestro lugar de trabajo van mucho más allá de ampliar nuestro círculo social. 

Diversos estudios han demostrado que las amistades en nuestro lugar de trabajo ayudan a que nuestra empresa sea más productiva y que nuestros empleados estén más contentos con las condiciones de trabajo. 

Por otra parte, en el momento que empezamos a entablar amistad con compañeros de trabajo se crean vínculos únicos que mezclan una relación profesional con una personal, lo que asegura que esta durará años. 

¿Cómo la amistad en el trabajo ha pasado a ser una prioridad para las empresas? 

Tener amistad en el trabajo no es algo nuevo. Hace décadas, cuando España aún no estaba industrializada, la mayoría de negocios eran de tipo familiar y pequeños. Eso provocaba que las relaciones que surgían de estos fueran para toda la vida. 

Todos conocemos el típico puesto de mercado que lleva décadas regentado por los mismos dueños y que los trabajadores se consideran familia. 

Con el paso de los años, la amistad en el trabajo pareció dejarse de lado. La industrialización y la automatización hicieron más difícil entablar relaciones de amistad en el trabajo, ya que la mayoría de gente tenía un rol establecido y se tenía que ceñir a este. Eso provocaba que los momentos dedicados a relacionarse con otros se limitaban a la hora de comer. Insuficiente para entablar amistades.  

Sin embargo, podemos decir que la situación ha cambiado. Hoy en día la mayoría de empresas buscan que los empleados entablen relaciones de amistad entre ellos, ya que al fin y al cabo es algo que beneficiará a la empresa a largo plazo. 

Este buen ambiente y felicidad laboral se consigue mediante ciertas prácticas y beneficios, como puede ser la retribución flexible.Y hay estudios que lo demuestran. 

Esto es lo que se conoce como cultura de empresa, que es establecer unos valores y una visión común para todos los empleados para conseguir un sentimiento de pertenencia a esta. 

¿Por qué es importante la amistad en el trabajo?

Si hablamos de estudios que lo demuestren, la consultora americana Gallup descubrió que entablar amistades en nuestro lugar de trabajo aumenta la satisfacción del empleado en un 50% e incluso, que la motivación y energía destinada a los proyectos puede incrementar hasta siete veces más de lo habitual.

Según Adam Grant, psicólogo organizacional en Wharton University of Pennsylvania, "las amistades que surgen del trabajo son muy valiosas ya que surgen tras haber compartido situaciones en las que verdaderamente se conocen a las personas". Todas estas prácticas permiten conocer en profundidad a las personas, saber cuáles son sus valores y cuál es su grado de compromiso

¿Sabías que los empleados que cuentan con amigos en el trabajo pueden llegar a aumentar hasta un 39% su productividad? 

Sin duda alguna, la felicidad del trabajador impacta directamente en los resultados a través de una mayor implicación en los proyectos, mejor conexión con los clientes, mayor calidad en el trabajo y mejor salud. En definitiva, repercute en el bienestar de los empleados y los datos lo demuestran:

  • La amistad en el trabajo puede reducir el estrés entre un 10%  y un 15%
  • 7 de cada 10 millennials comparten datos de salario con sus compañeros. 
  • El 46% de los empleados aseguran que tener un amigo en el trabajo influye directamente en su felicidad laboral. 
  • Tener amigos en el trabajo reduce los incidentes en seguridad en casi un 40%. 
  • 1 de cada 5 empleados asegura tener un mejor amigo en el trabajo.
  • 40% de las nuevas empresas se forman a través de las amistades de los fundadores.

Al mismo tiempo, las amistades en el trabajo pueden favorecer la comunicación y ayudan a entender el comportamiento y forma de ser de nuestros compañeros. 

Estar más relajado suele incentivar el nacimiento de ideas y mayor motivación al poder compartirlas en grupo. Los beneficios principales de tener amistades en el trabajo son: 

  • Es menos probable que los empleados busquen otras ofertas laborales. 
  • Más propensos a clasificar como “excelente” su desempeño laboral. 
  • Más propensos a asumir riesgos que puedan traer innovación a la empresa.
  • Menos propensos a tener una experiencia laboral negativa en nuestra empresas. 

Vivimos en una época en la que muchos de nosotros invertimos más horas en el trabajo que en nuestra familia. Este hecho hace que compartir gran parte del día a día con amigos en el trabajo ayude a que sea una jornada laboral más amena y que también se pueda percibir un sentimiento de familia con el equipo de trabajo. 

Para potenciar las amistades en el trabajo hay algunas prácticas que pueden resultar interesantes:

Prácticas para reforzar las amistades en el trabajo

Que los empleados entablen relaciones de amistad en el trabajo no depende únicamente de ellos mismos. Nosotros como responsables de RRHH o managers debemos hacer hincapié en que estas relaciones surjan. Es una de las mejores prácticas que nos descubrirán cómo ser un buen jefe. 

¿Cómo lo hacemos? Hay ciertas herramientas y prácticas de RRHH que ayudan a entablar amistades en el trabajo. A continuación te damos un par de ejemplos. 

Semana de bienvenida

Consiste en una semana al mes dedicada a los nuevos empleados. En ella se organizan formaciones de los diferentes departamentos así como actividades más lúdicas como puede ser un taller de cocina. Es el momento de romper el hielo, conocer gente y de crear las primeras amistades.

Café aleatorio

Los cafés aleatorios son claves a la hora de generar sinergias. Organizarlos hará que personas de diferentes departamentos se conozcan entre ellas y ayudará a abrir el campo de visión de nuestros empleados. Será un café breve pero intenso.

Test equipo

Esta actividad es un experimento muy interesante. Consiste en juntar a todos los empleados de una empresa junto a los nuevos candidatos con el objetivo de ver cuál es el nivel de integración de los “nuevos” en el grupo. 

Es una fase muy interesante del proceso de selección ya que, a veces, perfiles brillantes a nivel curricular, demuestran no estar a la altura a nivel habilidades sociales.

Actividades solidarias

Ayudar siempre sienta bien. Organizar actividades solidarias con nuestro equipo permite crear un vínculo emocional muy potente entre empleados. El impacto de estas acciones, aparte de ser buenísimo para la empresa, lo es para la sociedad. ¡Todos contentos!

Celebraciones

A todos nos gusta celebrar acontecimientos. Las empresas que tienen el hábito de celebrar las cosas buenas consiguen tener al equipo más motivado y unido.

En definitiva, fomentar las conexiones entre empleados para generar amistades ayudará a incrementar la satisfacción, la productividad y la motivación.

En PayFit creemos que trabajo y felicidad son conceptos que deben ir de la mano. Trabajar con personas con las que compartes los mismos valores te hace sentir cómodo en tu espacio de trabajo y al final esto repercute a tu nivel de motivación y a tus resultados. 

Recuerda, tener empleados felices aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral en la empresa. 

Las prácticas que te hemos comentado anteriormente son solo ejemplos con los que podrás reforzar las relaciones interpersonales de tus trabajadores. Sin embargo, estamos convencidos de que como responsable de RRHH de tu empresa encontrarás otras prácticas para reforzar las amistades en el trabajo.

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