Todo lo que debes saber sobre la ley de usos del tiempo

Actualizado el

Encontrar las mejores estrategias de conciliación entre trabajo y vida personal se está convirtiendo en la obsesión de los departamentos de recursos humanos. El motivo es claro: las empresas viven una batalla para atraer y retener el mejor talento, donde un buen salario ya no es suficiente.

Las empresas se pusieron las pilas tras la pandemia y cada vez es más habitual que se ofrezca teletrabajo y horario flexible como beneficios. No obstante, el Gobierno y las políticas laborales deben ponerse al día para cumplir con las demandas del mercado, revolucionado tras la pandemia. 

Una de las propuestas que surge con esta premisa es la Ley de usos del tiempo, cuyo objetivo es mejorar la conciliación de la vida personal y trabajo ¡Te contamos todo sobre ella a continuación!

Resumen

  • ¿En qué consistirá la ley de usos del tiempo?
  • La jornada laboral de 4 días: ¿la nueva realidad?
  • 2022: Un año de novedades laborales

¿En qué consistirá la ley de usos del tiempo?

La ley de usos del tiempo nace motivada de mejorar la conciliación laboral y familiar mediante la corresponsabilidad, es decir, mediante medidas de conciliación para ambos progenitores, con la idea de que no recaiga el peso del cuidado de los hijos bajo una sola persona de la pareja.

La idea tras esta ley es dotar a los trabajadores de una mejor y más amplia flexibilidad de horarios, a la vez que de permisos retribuidos, adaptaciones de jornada o excedencias

Esta ley también tendría una estrecha relación con las medidas del plan de igualdad, obligatorio para todas las empresas de 50 o más trabajadores. 

Aunque con foco en la conciliación familiar, esta ley también plantea otras casuísticas para facilitar la conciliación del trabajo con cualquier otra necesidad de la vida personal, como podrían ser los estudios. 

Esta ley fue anunciada por primera vez en noviembre de 2018, aunque las conversaciones al respecto han sido retomadas desde 2021 por Yolanda Díaz, ministra de Trabajo. No obstante parece que su negociación tendrá lugar a lo largo del año 2022, ahora que ya ha sido publicada la nueva reforma laboral y se empieza a hablar de un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI.

La jornada laboral de 4 días: ¿la nueva realidad?

Aunque una de las motivaciones tras la ley de usos del tiempo es asegurar medidas que potencien la corresponsabilidad, se ha declarado que no es algo que busca beneficiar únicamente a los trabajadores con familia a cargo, si no a la totalidad, sea cual sea su vida y responsabilidades.

La ley de usos del tiempo busca flexibilizar los horarios de trabajo y replantear todo lo que conocíamos como una jornada completa hasta ahora: 40 horas semanales, generalmente repartidas de 8 a 6 de la tarde.

¿Significa eso la llegada de la jornada laboral de 4 días? Aunque esta ya ha sido planteada e incluso aplicada con éxito por varias empresas en España, es sabido que todavía queda un largo camino por recorrer con esta medida para que sea considerada como opción en la mayoría de empresas, y aún más importante, no suponga un empeoramiento de las condiciones laborales para los trabajadores.

2022: Un año de novedades laborales

Como mencionamos anteriormente, 2022 ha llegado cargado de novedades laborales, siendo la gran protagonista la reforma laboral.

La reforma laboral ha llegado para cambiar los contratos de trabajo y luchar contra la temporalidad, ya en vigor, pudimos empezar a ver sus resultados el pasado abril de 2022, que ha sido el mes con un récord histórico de contratación indefinida.

A parte de la reforma laboral, ya escuchamos hablar de la renovación del Estatuto de los Trabajadores del año 80 y se especula con la creación de un nuevo E.T. del siglo XXI, que contempla nuevos empleos y nuevas necesidades. 

A parte de estos grandes cambios, podemos empezar a prepararnos para la llegada de otras novedades como por ejemplo: 

  • Estatuto del becario
  • Desempleo de las empleadas de hogar
  • Revisión de los incentivos a la contratación
  • Ley de Formación Profesional en el Trabajo
  • Nueva ley de cooperativas
  • Nueva ley de empresas de inserción
  • Revisión del desempleo asistencial

Este 2022 es sin duda un año ajetreado para el departamento de RRHH, que evoluciona con las necesidades de las personas. Cuenta con PayFit para mantenerte al día de todas las novedades laborales. 

PayFit es una asesoría laboral digital que permite ahorrar tiempo a las PYMEs en su gestión de nóminas y RRHH. Nuestros expertos laborales están siempre al día de las novedades legales que pueden afectar a tu plantilla y a sus nóminas.

Digitaliza la gestión laboral y gana tiempo para lo que de verdad importa: las personas.

Autora

PayFit

Sara Furiati

Otros artículos según tus gustos

Negociación del salario: por qué no negociar el salario en neto

En muchas ocasiones, el trabajador prefiere saber su salario neto, antes que bruto, porque le interesa conocer el líquido a percibir que va a entrar en su cuenta a final de mes. Pero ojo, esta forma de pensar puede llevarte a errores.

El endomarketing: entiende y fideliza a tus empleados

El endomarketing es una de las formas más eficientes, y de última tendencia, para reducir el índice de rotación de personal. En PayFit te damos todos los detalles para que puedas implementar una política de retención de talento que marque la diferencia.

La salud mental en el entorno laboral

Te explicamos por qué como empresa, has de hacer de la salud mental de los empleados tu prioridad número uno.

No te pierdas ningún contenido
PayFit