Entender el concepto del líquido a percibir

Actualizado el

El “líquido a percibir” es uno de los conceptos más importantes de las nóminas, y el que más interesa a los trabajadores. De hecho, se trata de la cantidad exacta de dinero que la empresa ingresa en la cuenta bancaria del trabajador a final de mes, de ahí que se lo denomine “a percibir”.

De esta manera, cuando hablamos de calcular el líquido a percibir, nos estamos refiriendo a calcular el sueldo neto del trabajador.

Entender el concepto del líquido a percibir es clave para distinguir el sueldo neto del sueldo bruto y evitar errores de gestión de nóminas que podrían traer consecuencias negativas para la contabilidad de la empresa.

¿Qué significa líquido a percibir? ¿Cómo se calcula el líquido a percibir? ¿Qué es lo que tiene que pagar el empresario? PayFit te lo cuenta todo sobre el salario líquido.

Tabla de contenidos

  • ¿Qué es el líquido a percibir? 
  • ¿Cómo se calcula el líquido a percibir?
  • Principios de gestión del salario líquido

¿Qué es el líquido a percibir? 

El líquido a percibir, también conocido como líquido total a percibir o importe líquido es el sueldo neto del trabajador y por lo tanto la cantidad del ingreso que realice la empresa a su cuenta bancaria. 

El cálculo de esta cantidad es sencillo: 

Total devengado – Total deducciones = Líquido a percibir.

La definición del concepto requiere retomar rápidamente esta ecuación. El total devengado, es decir, los devengos, son todos aquellos conceptos salariales que un empleado ha generado en un mes ya sean salariales o no salariales.

Por otro lado, las deducciones son la parte que resta a los devengos salariales. Incluye los pagos a la Seguridad Social, las deducciones IRPF que recibe la Agencia Tributaria por adelantado, los anticipos y el salario en especie.

De esta manera, realizando la resta de los devengos y las deducciones obtendremos el líquido a percibir.

¿Cómo se calcula el líquido a percibir?

Para calcular el líquido a percibir primero hay que saber cómo interpretar una nómina.

Calcular líquido total a percibir resulta ser una operación muy sencilla si previamente se han realizado correctamente las sumas en los apartados anteriores

  • los devengos;
  • las deducciones. 

Se trata de una resta sencilla. ¡Veámoslo con un breve ejemplo!

Supongamos que Claudia tiene un contrato indefinido y cobra 35.000€ brutos anuales, no está casada ni tiene hijos y tiene 12 pagas. 

¿Cuál es su líquido a percibir en nómina mensualmente?

Sus devengos son : 35.000 € /12 pagas : 2.916,7€

Sus deducciones son :

  • deducción IRPF = 2.916,7 € x 18,2% = 530,8 €
  • deducción de seguridad social = 2.916,7 € x 6,3% = 183,7€

El líquido total a percibir mensual sería 2.916,7 - (530,8 + 183,7) = 2.202,2€.

Por lo tanto, el sueldo neto anual de Claudia serían 26.426,4€.

Puedes consultar nuestro artículo sobre cómo calcular el sueldo neto, teniendo en cuenta las deducciones IRPF y de Seguridad Social para entrar más en detalle en los cálculos del importe líquido a percibir.

💡 ¿Sabías qué?

Muchos trabajadores creen que el importe del Salario Minimo Interprofesional (SMI) es en neto y que por lo tanto el líquido a percibir no puede ser inferior al SMI. Es un error, ya que el SMI es un importe bruto al que hay que aplicar las deducciones para obtener el SMI líquido a percibir.

Principios de gestión del salario líquido

Para entender mejor el concepto del salario líquido a percibir, su significado como su tratamiento en nómina, hacemos hincapié en tres principios importantes.

  1. La diferencia entre salario líquido y salario bruto

En una nómina, líquido a percibir es sinónimo de salario neto. ¿Cual es la diferencia con el salario bruto? El sueldo bruto es el salario contractual que percibe el empleado de parte de la empresa, antes de pagar las cotizaciones sociales o el IRPF. Aparece en el primer apartado de la nómina, ya que a partir de este importe original se van a hacer una serie de deducciones y cálculos de cotizaciones.

  1. Fecha de pago del líquido a percibir

El líquido a percibir es el importe que se transfiere al trabajador por su trabajo realizado. Según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores cada trabajador tiene derecho a recibir su remuneración, especificando que «la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres». 

Una empresa puede realizar el pago en una fecha elegida libremente, ¡pero ojo! Los trabajadores tendrán que tener en sus cuentas el importe del líquido total a percibir en un periodo de tiempo que no puede exceder un mes.

  1. Un programa para hacer nóminas, la clave para calcular el líquido a percibir

La clave para realizar un buen cálculo del líquido total a percibir es haber computado correctamente las deducciones, especialmente las cotizaciones a la Seguridad y tributaciones del IRPF. 

Si te preguntas como hacer una nómina sin errores te recomendamos utilizar un programa para hacer nóminas. Estos programas automatizan la generación de nóminas con la retención que se debe aplicar en cada caso. ¿Quieres saber más?

Júlia Larrosa

PayFit

Júlia Larrosa

Tags

Otros artículos según tus gustos

Horas extras: tipos, cotización y cómo reflejarlas en nómina

¿Qué son las horas extraordinarias? ¿Qué tipos de horas extra hay? ¿Qué diferencia una hora extra de una hora complementaria? ¿Cómo se reflejan las horas extra en la nómina? ¿Cuánto cotizan las horas extra? PayFit te lo explica.

Devengos: definición y características en nómina

¿Qué son los devengos? ¿Cuáles son los devengos de una nómina? ¿Existe una diferencia entre devengos y deducciones? PayFit te lo explica.

Baja laboral: tipos, retribución y duración

¿Qué tipos de baja laboral existen? ¿Cuánto se cobra en cada uno de los casos? ¿Cuál es la duración máxima de una baja ? PayFit te lo explica.

No te pierdas ningún contenido
PayFit