Prácticas para apoyar el día internacional de la mujer en tu empresa

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Hoy, día 8 de marzo, PayFit se alinea con el Día Internacional de la Mujer. Como expertos laborales y en prácticas de RRHH, hemos querido aportar nuestro granito de arena preparando una serie de artículos que tienen como protagonista la igualdad de género en el ámbito empresarial.

El objetivo de este artículo en concreto es brindarte algunas ideas sobre cómo impulsar la igualdad de género en tu empresa y compartir contigo las medidas, herramientas y prácticas que puedes realizar hoy y cada día para conseguir un ambiente laboral igualitario.

Las 7 prácticas para apoyar el día internacional de la mujer en tu empresa

Este año, el tema del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo),“Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, celebra los enormes esfuerzos realizados por mujeres y niñas de todo el mundo a la hora de definir un futuro más igualitario y la recuperación ante la pandemia de Covid-19, y resalta las deficiencias que persisten.

A continuación compartimos contigo 7 prácticas para apoyar el día internacional de la mujer en tu empresa y te damos las herramientas necesarias para poder apoyar la causa más allá del día de hoy. ¡Empecemos!

1. Descubre los orígenes del 8M, día internacional de la mujer

El Día Internacional de la Mujer celebra los logros de las mujeres y los reconoce junto con las luchas por las que han tenido que pasar a lo largo de la historia. Las mujeres, se manifiestan por sus derechos desde 1875 pero, ¿cuál es el orígen del 8m? El 8 de marzo de 1909 se celebró el primer Día Internacional de la Mujer para honrar a la huelga de trabajadoras del sector textil en el año 1908 realizada en la ciudad de Nueva York. Estas mujeres protestaban en contra de sus terribles condiciones de trabajo.

En 1911 ya se empezaba a celebrar este día por primera vez en varios países europeos: Alemania, Austria, Suiza y Dinamarca, acompañado por manifestaciones que exigían, además del derecho al voto y a ejercer cargos públicos, el derecho al trabajo y a la formación profesional.

Lo que terminó por reforzar el carácter reivindicativo de este mes en los años siguientes fue la desgracia ocurrida el 25 de marzo de 1911 en el que cientos de mujeres quedaron atrapadas en el incendio de una fábrica debido a las pésimas condiciones de trabajo en las que trabajaban las mujeres. Desde entonces, el marzo es el mes de la mujer trabajadora con énfasis en el día 8 de marzo, día internacional de la mujer.

Conociendo la historia de este día inspiramos a que las empresas, empleadoras de millones de mujeres, puedan impulsar la igualdad de género en el día de hoy valorando este aspecto como uno de los pilares de su compromiso con la diversidad y la inclusión para el desarrollo sostenible de las empresas.

2. Identifica cuál es tu objetivo en el día de la mujer

Antes de empezar ninguna acción en concreto es necesario que como empresa, pienses en el mensaje clave que quieres dar apoyando el día internacional de la mujer. Algunos ejemplos por las que puedes apoyar la causa pueden ser:

  • Celebrar los logros de las mujeres
  • Sensibilizar a la audiencia
  • Influir en el comportamiento
  • Romper los estereotipos
  • Eliminar los sesgos existentes
  • Reforzar el compromiso humano
  • Lanzar nuevas iniciativas internas y externas
  • Educarte como empresa y a todo el talento humano que forma parte de ella

Una vez hayas decidido el motivo principal por el que muestras apoyo como empresa, te será mucho más fácil dirigirte a tu audiencia generando cohesión e interacción con la causa y tus empleados, clientes, proveedores y socios.

3. Decide qué actividad puedes realizar el día de la mujer para mostrar apoyo

Organizar iniciativas a nivel interno va a ser el primer paso para mostrar apoyo en la causa. Una comunicación externa necesita venir acompañada de una comunicación interna. ¿Qué actividad emprenderás en tu empresa para apoyar la causa? Dada la situación actual, varias actividades que se están considerando para poder hacer el 2021 se realizarán de manera online. Y surgen nuevas alternativas:

  • Celebración de un evento (digital o híbrido)
  • Lanzar un proyecto o iniciativa
  • Realizar actividades centradas en las mujeres
  • Realizar investigaciones
  • Hacer conferencias con expertas

Ten en cuenta que todas estas actividades que puedes estar considerando para hacer en tu empresa pueden venir en colaboración con instituciones públicas y medios de comunicación para generar un impacto mayor.

4. Involucra a toda la empresa

La práctica más significativa que puedes realizar es involucrar a tu empresa con las actividades que realices internamente. En tu empresa habrá muchas personas que quieran involucrarse, más o menos, en la causa. Ofrecer a tus empleados la posibilidad de interactuar en algunas actividades reivindicativas y didácticas puede ayudar a concienciar a tus empleados, clientes y socios sobre la importancia que la empresa da a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Además, la organización de iniciativas a nivel interno abiertas a todo el mundo puede inspirar a todo tu equipo sobre esta problemática tan importante en nuestra sociedad.

En PayFit, los encargados de desarrollar la política de diversidad e inclusividad son los trabajadores. De la mano del departamento de RRHH, se han proclamado algunos embajadores y voluntarios de la política de diversidad e inclusión de PayFit, y ellos serán encargados de realizar proyectos para dar visibilidad a todas las minorías que pueden formar parte de una empresa.

Este año 2021, los encargados de organizar las actividades internas para el día internacional de la mujer han sido los embajadores y los voluntarios, siempre de la mano del equipo de RRHH y haciendo partícipe a todos las personas que forman parte de PayFit en las actividades programadas para esta semana.

5. Inspirarte de otras empresas

Hay empresas que llevan mucho tiempo trabajando la política de diversidad e inclusividad que desarrollan en su empresa. Cada vez es más común que los RRHH de las empresas puedan dedicarse a las personas y a la cultura de empresa, por lo que tiene sentido que desarrollen una política de inclusión en su empresa para todos y todas, independientemente de su género, origen, religión... Y efectivamente, esta política tiene un pilar muy importante: la igualdad de género.

Google, calificada en varias ocasiones como la mejor empresa para trabajar también se ha manifestado públicamente a favor del día internacional de la mujer. Este año el buscador más famoso del mundo hace un recorrido destacando a las mujeres pioneras que desafiaron el status quo y allanaron el camino en diferentes espacios como la educación, los derechos civiles, la ciencia, entre otros.

Inspirarte de otras empresas te ayudará a encontrar la manera más creativa de mostrar tu apoyo en el día internacional de la mujer e incluso te servirá para tener a tu alcance recursos que te pueden servir para crear una política igualitaria en tu empresa, para desarrollarla día a día, más allá del 8 de marzo.

6. Únete al movimiento #ChooseToChallenge del día internacional de la mujer

El lema internacional de este año para el día internacional de la mujer es el de hacer frente al cambio. Y PayFit se une al lema que invita a todas las personas y organizaciones del mundo a enviar sus imágenes #ChooseToChallenge para compartir imágenes de personas de todo el mundo apoyando el Día Internacional de la Mujer 2021.

Este año, el lema #ChooseToChallenge muestra fotos de personas, de todos los géneros, con la mano en alto para mostrar el compromiso de elegir desafiar la desigualdad, criticar los prejuicios, cuestionar los estereotipos y ayudar a forjar un mundo inclusivo.

Las presentaciones son fotografías individuales o grupales que hacen la pose de la mano arriba para que se compartan en el sitio web de IWD y en las redes sociales usando el hashtag #ChooseToChallenge.

7. Haz que tu apoyo para la igualdad de género sea hoy y cada día

Hoy, 8 de marzo, celebramos el día internacional de la mujer. Todavía estamos lejos de conseguir la igualdad entre hombres y mujeres y por eso la lucha no tiene que ser aislada al día de hoy, tiene que reflejarse cada día.

Por suerte, cada vez es más común que los gobiernos de todos los países impulsen medidas para garantizar la igualdad de género en tu empresa para que las empresas empoderen a las mujeres hasta conseguir la igualdad de género.

Desde PayFit queremos invitarte a desarrollar en tu empresa una política de diversidad e inclusividad para que todas las personas que formen parte de colectivos minoritarios puedan sentirse más incluidos en tu empresa, como son las mujeres entre otras. De esta manera, no celebrarás aisladamente el día internacional de la mujer ya que trabajarás cada día por garantizar a todo tu equipo un ambiente laboral igualitario, diverso e inclusivo. ¡Y verás qué resultados!

PayFit

En PayFit

Nuestra política de diversidad e inclusión valora todas y cada una de las minorías que pueden formar parte del talento humano que compone nuestro equipo. Gracias a los diferentes proyectos que impulsan nuestros embajadores y voluntarios buscamos crear un ambiente laboral con igualdad de condiciones. El departamento de RRHH tiene un objetivo claro: crear una cultura de empresa inclusiva y diversa en todos sus colores y formas.

Júlia Larrosa

PayFit

Júlia Larrosa

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