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Desde el 12 mayo de 2019, el Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa garantizará el registro diario de la jornada de los trabajadores. ¿Cómo te afecta? Descúbrelo con PayFit.

El control horario en una empresa es una acción que contabiliza las horas que ha trabajado cada empleado y cómo éstas se han repartido a lo largo de la jornada. Del mismo modo que se controla el comienzo y el final de la jornada laboral, también se controlan los tiempos de descanso, algo que permite medir las horas que verdaderamente se emplean en el puesto de trabajo y, por lo tanto, la productividad de cada trabajador.

A través de estas acciones, se miden también las horas extraordinarias realizadas, así como aquellas que no se han llegado a efectuar.

¿A quién le aplica?

👪 A la totalidad de trabajadores, de todos los sectores y actividad y a todas las empresas cualquiera que sea su tamaño.

🚙 Trabajadores móviles = Comerciales, a distancia, o aquellos que no desempeñen su relación laboral en el centro de trabajo.

🏠 Trabajadores que prestan sus servicios desde casa (Teletrabajo).

¿ A quién no le aplica?

🔵 Personal de alta dirección.

🔵 Trabajadores a tiempo parcial. Éstos ya cuentan con un registro de horas.

🔵 Socios trabajadores de cooperativas.

🔵 Autónomos.

¿Cómo se aplica?

La norma no establece una modalidad específica. Será válido cualquier sistema: papel, telemático o app.

¿Qué se considera tiempo efectivo de trabajo?

👉🏻 A considerar las pausas legales obligatorias. Ejemplo: un tele operador.

👉🏻 Siempre que la jornada exceda de 6h seguidas, se establece un descanso durante la misma de al menos 15 minutos. Estos 15min se consideran tiempo de trabajo efectivo si el convenio colectivo lo establece.

¿Qué no se considera tiempo de trabajo?

🥗El tiempo establecido para comer en jornadas partidas (mañana y tarde).

Obligaciones de la empresa

🔴 La organización y documentación del registro corresponderá al empresario. 

🔴 El registro no puede ser manipulable, ni modificable a posteriori con el fin de evitar fraudes, abusos o incorrecciones. 

🔴 Conservación por parte de la empresa de los registros durante 4 años.

Obligaciones del trabajador

💪🏻 Registrar diariamente su jornada de trabajo efectivo.

Recomendación desde PayFit

Fijar procedimientos internos y comunicar al equipo cuáles son sus responsabilidades sobre el registro de la jornada laboral. Ofrecer una herramienta fácil e intuitiva para todos los empleados.

Esta nueva medida se enmarca dentro del contexto de una reforma laboral que poco a poco se quiere ir realizando y que analizaremos según vayan saliendo a la luz más novedades.

Si quieres saber más sobre cómo gestionar el registro horario con PayFit, y ofrecer una herramienta sencilla para tus empleados solicita una demo con nosotros 🚀

Andrea Tiffon

Andrea Tiffon

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