Todo lo que hay que saber sobre permisos retribuidos, bajas laborales, excedencias y vacaciones

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Pese a que todos los trabajadores con contrato tienen derecho a ausencias, existe mucho desconocimiento de cuáles son las circunstancias en las que se pueden justificar las faltas. Es muy importante tener el conocimiento de esto ya que en ocasiones podría resultar que, por ejemplo, un empleado solicite un día de sus vacaciones para llevar a cabo alguna actividad que le corresponde como permiso, utilizando así su tiempo de descanso en circunstancias que está cubierto por ley. Y nadie quiere perder sus vacaciones, ¿cierto? 

Existen algunos permisos que todos conocemos, como por ejemplo el permiso de maternidad, pero en el día a día pueden suceder cientos de situaciones inesperadas que se podrían convertir en ausencias de las que es normal que se tengan dudas de su regularización. Entonces, ¿en qué circunstancias podemos solicitar permisos? ¿Tienen estos consecuencias?

En este artículo, traemos toda la información que necesitas saber como trabajador y también como responsable de empleados: 

Encontrarás el siguiente contenido

A qué tipos de permiso retribuidos tengo derecho y durante cuánto tiempo 

👉 Te explicamos los distintos tipos de permisos retribuidos regulados por el Estatuto de los Trabajadores

Tipos de bajas laborales y cómo solicitarlas

👉 Información completa sobre los distintos tipos de bajas

Todo lo que tienes que saber sobre las excedencias laborales

👉 Cómo solicitar una excendencia, tipos y requisitos

Cómo calcular los días de vacaciones correctamente en una empresa

👉 Cómo calcular las vacaciones, vaciones en situación de ERTE y calendario de 2021

Qué es un permiso retribuido

Un permiso retribuido es una ausencia de duración variable que corresponde a los trabajadores en función de sus circunstancias, como por ejemplo al casarse el permiso de matrimonio.

Estos permisos deben ser avisados con antelación a la empresa y posteriormente justificados mediante documentación u otra prueba a determinar por tu empresa. 

Estos permisos están regulados legalmente en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que son un derecho y no conllevan amonestaciones para quien lo solicita o necesita. Cabe destacar que después de los permisos ya existentes, lo habitual es que cada empresa establezca más  permisos y/o aumente la duración de estos, pero nunca podrá disminuir la cantidad de horas/ días establecidos por el Estatuto y/o convenio colectivo.

Los permisos no retribuidos

Los permisos no retribuidos existen y son aquellas ausencias en las que el trabajador no obtiene retribución. A diferencia de los retribuidos, no están regulados por el Estatuto de Trabajadores, pero sí pueden estarlo por el convenio colectivo.

Los permisos no retribuidos son necesarios para aquellas situaciones que requieran la falta al trabajo pero no estén cubiertos por los que establece el Estatuto de Trabajadores. Los ejemplos pueden ser infinitos ya que están sujetos a las circunstancias personales de cada trabajador que los solicite. Si este tipo de ausencias se llegan a prolongar por meses e incluso años, estaríamos hablando de excedencias voluntarias. 

Te explicamos todo lo que tienes que saber sobre excedencias laborales en los siguientes artículos.

Qué es una baja laboral

La baja laboral se define como subsidio diario que cubre la pérdida de las rentas mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social (definición de la Seguridad Social).

Las bajas laborales pueden ser causadas por enfermedades o accidentes, y existe una gran diferenciación cuando estos se producen en el ámbito laboral o fuera. Generalmente en el mundo de los RRHH y el derecho laboral, la baja se conoce como Incapacidad Temporal (IT).

La baja de maternidad y paternidad, ampliada este 2021 hasta las 16 semanas igualándola en tiempo a la de la madre, son otro tipo de bajas laborales. En Switch te lo contamos todo lo que tienes que saber sobre IT y bajas laborales.

El derecho a las vacaciones 

A diferencia de los permisos retribuidos, las vacaciones están pactadas en el contrato individual o en el convenio colectivo, y evidentemente, no se tienen que justificar ya que son un derecho.

Las vacaciones son los días de descanso que corresponden a los trabajadores anualmente por la realización de su actividad. Las vacaciones no se pueden sustituir por su valor económico y no pueden ser inferiores a treinta días naturales cada año. 

Aunque parece simple, cada convenio colectivo o contrato establece los días de vacaciones que ofrece y para calcularlas hay que tener en consideración diferentes aspectos. Ya puedes leer Cómo calcular los días de vacaciones en una empresa en nuestro blog.

¿Te consideras una persona curiosa? Te dejamos este vídeo que hemos grabado en colaboración con nuestra experta laboral Paola Cañal, dónde nos cuenta 5 datos curiosos sobre las diferentes ausencias laborales:

Descubre más sobre ausencias laborales

A qué tipos de permisos retribuidos tengo derecho y durante cuánto tiempo

Los permisos retribuidos son aquellas ausencias que, con previo aviso y justificación, permiten ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Descubre en qué circunstancias puedes solicitarlos.

Tipos de bajas laborales y cómo solicitarlas

La gestión de bajas laborales es una tarea habitual del departamento de recursos humanos: documentos, cubrir puestos, altas... te contamos todo lo que necesitas saber en este artículo. Actualización baja de paternidad incluida.

Todo lo que tienes que saber sobre las excedencias laborales

¿Imaginas poder dejar el trabajo temporalmente con la garantía de que al volver todavía estará tu puesto de trabajo disponible para ti? Una excedencia laboral es la interrupción temporal del contrato de trabajo por decisión del trabajador, puede ser por razones superiores a él o de manera voluntaria por motivos personales.

Cómo calcular los días de vacaciones en una empresa

Se acerca el verano y con él las vacaciones que, en muchas ocasiones, son difíciles de gestionar. Especialmente en 2021. Aquí tienes consejos para hacer gestionar las vacaciones en una empresa como un experto.

Autora

PayFit

Sara Furiati

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