Parte 1: ¿Cómo PayFit ha pasado a un modelo de trabajo 100% flexible?

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Etapa 2: Hacer un estudio e inspirarse de otras empresas

En este segundo paso que realizamos para la implementación de nuestra nueva política WFA, el equipo de recursos humanos de PayFit hizo un estudio sobre las tendencias del momento en los RR.HH. y los modelos organizativos existentes.

En este estudio detectamos 3 tendencias principales a lo que se refiere la modalidad de trabajo y estas eran: 

  • El trabajo presencial en la oficina.
  • La forma híbrida: la combinación entre el trabajo presencial y el teletrabajo.
  • El teletrabajo de manera permanente.

Para saber más sobre estas tendencias, analizamos lo que hacían las grandes empresas internacionales como por ejemplo Amazon, Google, Facebook… y vimos que, por ejemplo, Facebook y Twitter, a raíz de la pandemia, decidieron instaurar el teletrabajo como forma de trabajo oficial de la empresa.

También hablamos con algunas startups de nuestro entorno para ver cómo lo hacían ellos. Algunas de ellas habían analizado los resultados de sus empleados en remoto y en la oficina. Otras, por ejemplo, habían adoptado medidas más estrictas cuando los empleados hacían teletrabajo.

Observamos que también era necesario para nuestra investigación hacer un estudio de las fortalezas y debilidades de PayFit con cada uno de los modelos de trabajo que estábamos valorando.

Nuestro análisis DAFO de las 3 tipologías

Identificar las fortalezas y debilidades de los diferentes modelos de flexibilidad, nos permitiría comprender las oportunidades y las amenazas que tiene cada uno para PayFit. 

Queremos compartir la imagen del modelo flexible, el modelo en el que finalmente nos inspiramos para poder implementar la política del "Work From Anywhere", la política que finalmente elegimos.

PayFit

Una vez has estudiado el mercado y las empresas actuales, puedes empezar a valorar cuál es el modelo más factible para tu empresa, sin dejar de tener en cuenta los resultados que has obtenido en el primer cuestionario que has realizado a tu equipo.

👉 Documento análisis DAFO disponible aquí