Parte 1: ¿Cómo PayFit ha pasado a un modelo de trabajo 100% flexible?

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Etapa 4: Involucrar a tus empleados para mejorar su compromiso con la política

Este cuarto paso es el más importante para nosotros. Tal y como ha dicho Giulia Miazzo, Head of People de PayFit España en el video de presentación de esta primera parte, uno de los éxitos de este proyecto es haber involucrado a todos los trabajadores desde el día cero.

Tras hacer el cuestionario, anotar las primeras visiones y empezar a planificar el proyecto punto por punto, nos dimos cuenta que podíamos realizar diferentes talleres para entrar más en detalle sobre las diferentes posturas que podían tener los trabajadores en la aplicación de esta nueva política.

Aquí puedes echar un vistazo al formato y estructura de los talleres que hemos organizado en PayFit. Podrás adaptar las preguntas a las necesidades de tu empresa.

Cómo organizar un Workshop (Taller)

En PayFit realizamos diferentes tipos de talleres mezclando diferentes perfiles, nacionalidades, departamentos...

A continuación compartimos la plantilla de taller que mejor nos ha funcionado. Este Workshop consiste en una actividad para 6 participantes, cada uno representado por un color. En él se reúnen algunas preguntas importantes para el desarrollo de la política de trabajo.

El funcionamiento del Workshop es super sencillo, simplemente tendrás que compartir, una semana antes, la plantilla con las 6 personas involucradas en el workshop, pedir que cada una de ellas elija un color y que escriban, en el post-it de su color, sus respuestas para cada una de las preguntas. Así pues, el día del workshop, se pondrán en común todas las respuestas para sacar resultados cualitativos.

👉 Modelo de Workshop disponible aquí

Una vez has terminado el workshop, tendrás que leer detenidamente cuáles han sido las respuestas de las personas que han participado en él y diferenciarlas por departamentos, por managers e incluso por país.

De esta manera podrás conocer cómo piensan tus trabajadores según el país y el departamento y también podrás sacar resultados globales. Lo cual, proporciona información super cualitativa para poder determinar la dirección que debe tomar el proyecto ya que, al final, es una política que afectará a toda la empresa.

Tras haber obtenido las reflexiones, podrás empezar a saber cómo implementar cada uno de los aspectos que constituyen la nueva política de trabajo.