Parte 2: Analizando los resultados del WFA, nuestro modelo de trabajo flexible

Actualizado el

Etapa 2: Organización de nuevos eventos y rituales

Los Workshops y la necesidad de adaptar nuestros rituales a esta nueva modalidad de trabajo nos hizo replantear la forma en la que transmitimos la Cultura de empresa durante el WFA con el objetivo de garantizar una gran experiencia de empleado tanto en remoto como online.

Las principales áreas de interés para nuestro departamento de RRHH que han sido analizadas al detalles son:

  • La formación y el desarrollo profesional
  • La diversión y la conexión entre los empleados
  • Ocio y tiempo libre

A nivel de empresa, se han identificado 5 actividades para realizar a nivel local durante el próximo año 2021. La prioridad es realizar estas actividades a nivel presencial pero se ha organizado un plan B por si la situación del COVID-19 no nos dejase avanzar en esta línea.

  • Fiesta de Navidad
  • Kick-Off para el inicio del nuevo año 
  • Aniversario PayFit
  • Fiesta de verano
  • Mini Kick-Off tras las vacaciones de verano

A la misma vez, se ha hecho una investigación detallada de qué rituales se pueden realizar, tanto a nivel global como local para transmitir la cultura de empresa que tenemos en PayFit ya sean de manera presencial o virtual.

Nuestra Plantilla de los 25 rituales

Al implementar una política de trabajo flexible se necesita creatividad para poder organizar rituales de manera online que consigan transmitir una experiencia similar a la que vivirías en presencial, y es por eso que queremos invitarte a acceder a una presentación con 30 ideas de rituales para realizar y transmitir la cultura de empresa a todos tus empleados cuando se encuentran en remoto.

👉 Plantilla de los 25 rituales para transmitir la cultura de empresa

Seguir con la etapa nº3

Etapa 3: Tener en cuenta las métricas en la satisfacción, el desempeño y la productividad

En la tercera etapa de la segunda parte, entenderás las métricas que hemos analizado para descubrir el impacto de nuestra política WFA.

No te pierdas ningún contenido
PayFit