Parte 2: Analizando los resultados del WFA, nuestro modelo de trabajo flexible

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Etapa 4: DOs and DONTs del WFA

En la cuarta etapa queremos compartir contigo las cosas positivas que hemos sacado y los retos que nos hemos encontrado. Encontrarás una Checklist en la que hemos determinado, tras nuestra experiencia, qué acciones han impactado positivamente el desarrollo de los PayFiters con esta nueva política y de qué acciones hemos decidido prescindir en diferentes aspectos.

En esta lista encontrarás muchas acciones que hemos investigado e impulsado a nivel interno y que te resumimos en una frase. Un ejemplo es el estudio exhaustivo que hemos realizado de la legislación vigente, el punto de partida principal de nuestra nueva política de trabajo. Es necesario comprender los temas laborales y legales en todo momento durante la implementación. Recuerda que recientemente, la nueva ley del teletrabajo ha sido aplicada por lo que ahora, tenemos obligaciones legales como empresa, to do’s imprescindibles.

Esta lista supondrá un tipo de ayuda para analizar tu política de trabajo flexible una vez la hayas implementado y poder reducir fallos. Te ayudará a garantizar la coherencia y la integridad en la realización de tu política y te resumirá brevemente, lo que has testeado en las anteriores etapas.

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Seguir con la etapa nº5

Etapa 5: El libro Oficial de nuestra política flexible

Vuelve a leer el Libro Oficial de esta política de trabajo para que puedas conocer al detalle nuestras reglas de oro, eventos y rituales para conservar nuestra cultura de empresa, excelencia y desarrollo.

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