8 initiatives qui favorisent l'épanouissement de vos salariés

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Sommaire

  • 1. Respecter l'équilibre vie professionnelle/vie privée
  • 2. Fixer des objectifs clairs et réguliers
  • 3. Améliorer le bien-être au travail
  • 4. Et pour aller plus loin ?

Faire en sorte que l'ensemble des employés de l'entreprise s'épanouissent, que les conditions de travail soient optimales pour que les employés se sentent bien : c'est l'objectif principal de la plupart des professionnels de Ressources Humaines.

Mais en pratique, comment faire pour que vos employés soient épanouis au travail ? Voici quelques initiatives à mettre en place pour y parvenir.

1. Respecter l'équilibre vie professionnelle/vie privée

Dans un modèle typiquement français qui valorise le fait de ramener du travail chez soi le week-end et les horaires à rallonge, difficile de trouver le parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Une étude de 2016 montre que plus d’un tiers des actifs en France (37%) utilise chaque jour les outils numériques professionnels hors du temps de travail.

Pourtant, il s'agit d'un pilier indispensable au bien-être des salariés : ils doivent pouvoir déconnecter et se concentrer sur leur vie privée en dehors des heures de travail. En plus de contribuer à leur bien-être, cela leur permet également d'être plus productifs au travail, car rien de pire que de prendre des décisions importantes entre plat et le dessert lors d'un dîner. Laissons le travail au travail, et l'ensemble de l'entreprise s'en portera mieux.

2. Fixer des objectifs clairs et réguliers

Il s'agit moins d'une problématique RH que d'une problématique managériale qui concerne surtout les managers des différentes équipes. Il s'agit pourtant d'un point important : pour que les salariés se sentent épanouis et se rendent compte de leur contribution au développement de l'entreprise, il faut que leurs objectifs soient bien définis en amont. Rien de pire qu’un salarié qui ne sait pas pourquoi il vient au travail tous les jours.Il ne faut pas se dire que ce qui est noté sur la fiche de poste est suffisant. La définition des objectifs doit se faire au fur et à mesure, tous les trimestres dans l'idéal, afin d'avoir des objectifs à court terme, mais aussi à long terme. Chez Google, ils utilisent la méthode des OKR (Objective Key Results). Cette méthode consiste à associer des objectifs à des résultats mesurables, afin que l'impact de chacun sur l'entreprise puisse être facilement déterminé. Ces OKR sont liés à un (ou des) objectif(s) majeur(s), au niveau de l'équipe ou de l'entreprise entière. Leur rôle est de donner un sens au travail au quotidien, et sont révisables tous les 3 mois, avec également une évaluation de la performance à ce moment-là. Les objectifs ont-ils été atteints ? Ces mêmes objectifs sont-ils assez élevés tout en étant atteignables ?

En fixant ces objectifs, l'ensemble des salariés pourra donner du sens à son travail, se rendre compte de son impact sur l'entreprise. De quoi venir au travail avec le sourire chaque matin !

3. Améliorer le bien-être au travail

Un environnement stimulant, où l'on évolue avec plaisir, sera toujours un plus pour un salarié. Il s'agit même d'un prérequis pour la plupart d'entre eux.

C'est ici que le Chief Happiness Officer intervient. Son rôle est primordial tant la mise en place d'initiatives pour développer le bien-être au travail est importante.

Voir les salariés arriver le matin avec le sourire, c'est une première étape vers le bien-être et l'épanouissement.

Amandine Braillard, DRH France @PayFit

Chez PayFit par exemple, nous mettons un point d'honneur à proposer à nos salariés des activités pour développer les liens entre les équipes, comme le Hackday qui réunit de façon transverse les équipes Tech ainsi que le reste de l'entreprise. L'autre objectif de ce type d'évènements est de développer des projets utiles à l'ensemble de l'entreprise.

Plusieurs membres de la team PayFit France lors du PayFit Hackday 2019

On peut également penser à d'autres initiatives telles que des activités sportives (avec la mise à disposition d'une salle de sport), les petits-déjeuners hebdomadaires ainsi que la mise à disposition quotidienne de fruits, café, et autres petites douceurs.

N'oublions pas non plus le fait d'avoir des locaux lumineux et propices au travail... et à la détente ! Des espaces plus cosy, où l'on retrouve des canapés et des plantes, peuvent aussi faire des bureaux un espace de vie agréable.

4. Et pour aller plus loin ?

Plusieurs membres de la team PayFit France lors du PayFit Hackday 2019

PayFit

L'essentiel à retenir

Pour aller plus loin, nous vous proposons de télécharger gratuitement le guide des 8 autres initiatives qui favorisent l'épanouissement de vos salariés.

Management, onboarding, parcours de carrière ou encore astuces pour améliorer le bien-être au travail : à vous de piocher dans ce guide pour mettre en place ce qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise 🚀

Auteure

PayFit

Emmanuelle Marion

Content Manager @PayFit

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