Next40 et CAC 40 : les DRH prônent plus de flexibilité

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10 propositions pour rendre votre organisation plus flexible

En juin dernier, suite au premier confinement, 90% des DRH du Next 40 déclaraient vouloir faire évoluer leur politique de travail vers plus de flexibilité. Les DRH du CAC 40 étaient du même avis.

Cependant, mettre en place davantage de flexibilité soulève de nombreuses contraintes. Elle implique de repenser toute l’organisation de l’entreprise, ses processus, ses habitudes de travail, etc. C’est pourquoi nous avons organisé un atelier de réflexion sur le sujet avec d’autres DRH, de grandes entreprises du CAC 40 comme de moyennes entreprises du Next 40. 

Il en ressort 10 propositions pour que chaque entreprise, petite ou grande, puisse rendre son organisation plus flexible, tout en conservant la performance et le bien-être de ses employés. Nous les avons aussi réunies pour vous dans un livre blanc !

Nos juristes et responsables financiers répondent à vos questions 

Conférence - 21 octobre 2021 à 10h30

Compensation financière, cadrage juridique, organisation des bureaux : comment cadrer le télétravail ?

Ce livre blanc va vous apporter :

  • De l'inspiration grâce à des exemples concrets de politiques RH
  • Des conseils pour adapter votre organisation à une nouvelle réalité
  • Des interviews d'experts et de leaders RH
  • Les stratégies RH d'entreprises du CAC 40 et du Next 40
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Découvrez notre étude des défis RH suite à la crise du Covid-19

Vision des DRH du Next 40 sur le futur des RH

Sandrine Brossard, Amandine Braillard, Virginie Lucuron et Diane Rivière, respectivement DRH de Believe, PayFit, Klaxoon et Alan, partagent leur vision sur le futur des RH.

Next 40, CAC 40 : après la crise, quels sont les nouveaux défis RH?

L'adaptabilité dont les RH ont fait preuve durant la phase de confinement les a amenés à réfléchir sur le futur du travail, l'organisation du travail et le rôle des RH au sein de l'entreprise.

Témoignage de PayFit sur le rôle du management

En juin, PayFit a publié une étude sur les nouveaux défis RH du Next 40 et du CAC 40 suite au Covid-19. Amandine Braillard, DRH chez PayFit, partage sa vision sur la nouvelle mission du management.

Témoignage d'Alan sur la mise en place du télétravail

Diane Rivière, Culture and People Lead chez Alan, témoigne de la mise en place du télétravail chez Alan pendant la crise sanitaire et suite au déconfinement.

Témoignage de Believe sur le futur des ressources humaines

Sandrine Bossard, Chief People Officer chez Believe, raconte la vision qu’elle a eu de ses collaborateurs pendant la crise et les leçons qu’elle en tire pour les ressources humaines.

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