Cómo se calculan los complementos salariales en la nómina

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Como indicábamos en nuestro artículo sobre los complementos salariales, éstos son percepciones económicas que acompañan al salario base por una causa específica y determinada que está presente en la actividad laboral. La determinación de los complementos corresponde a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual de trabajo, y es en estos ámbitos donde se define también la forma en que se calculan. 

En este artículo te enseñaremos a calcular los complementos salariales. La forma en la que se determina el importe que los trabajadores deben percibir por los complementos salariales se determina en los convenios colectivos, o en su defecto, en el contrato de trabajo

La forma de cálculo de los complementos salariales es extensa, en la mayoría de ocasiones determinada de forma concreta en los convenios colectivos, y en otras de modo más ambiguo, lo que obliga a hacer una interpretación a partir de los dictados de la doctrina y la jurisprudencia.

En el artículo vamos a centrar nuestra atención en:

  • Los complementos salariales de precio mensual
  • Los complementos salariales de precio diario
  • Los complementos salariales de precio hora

Todo lo que hay que saber sobre el salario de tu nómina

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Cálculo de complementos salariales de precio mensual

En este grupo podemos incluir complementos salariales como el de Idiomas, Escaparatismo, Penosidad y Toxicidad, etc., que se establecen de forma habitual aplicando un porcentaje sobre el Salario Base.

En ausencia de determinación del método exacto de cálculo por parte del convenio colectivo, hay que considerar las siguientes reglas:

  • El cálculo del porcentaje del plus, a salvo de que el convenio colectivo indique lo contrario, se ha de hacer incluyendo los tiempo de descanso y vacaciones.
  • No procede incorporar al cálculo del complemento el importe correspondiente a las pagas extraordinarias.

Ejemplo

Convenio Colectivo provincial de trabajo de comercio textil de Almería. Artículo 22 Gratificación especial por idiomas: Los trabajadores con conocimientos acreditados ante su empresa de una o más lenguas o idiomas extranjeros, siempre que este conocimiento fuera requerido y pactado por escrito con la empresa, percibirán un aumento del 10% de su salario base por cada idioma de los pactados.

  • Empleado con categoría de Auxiliar de Caja. Salario Base: 742,65 €/mes

Cálculo:

  • 742,65 X 10% = 74,265 € MES

Cálculo de complementos salariales de precio diario

En este grupo podemos incluir complementos salariales como el de nocturnidad, cuando así lo determine el convenio colectivo.

En ausencia de definición del método de cálculo por parte del convenio colectivo, hay que aplicar las siguientes reglas:

  • Este tipo de conceptos no se devengan los días de descanso semanal, ni los festivos, ni los días de vacaciones.
  • No procede incorporar al cálculo del complemento el importe correspondiente a las pagas extraordinarias.

Ejemplo

Convenio colectivo de comercio vario de Madrid. Artículo 29. Complemento por nocturnidad: Cuando el trabajo se realice en período de nocturnidad, el salario de este convenio tendrá el recargo del 25%, salvo que dicho salario se establezca atendiendo a que tal trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36, punto 2, del Estatuto de los Trabajadores.

  • Empleado con la categoría de Auxiliar de Caja. Salario Base: 977,96 €

Cálculo:

  • 977,96 X 25% = 244,49 € MES
  • 244,49 / 30 DIAS MES = 8,15 €
  • 8,15 € X 20 (nº días laborables) = 163,00 €

Se ha tomado como ejemplo un mes de 20 días laborables

Cálculo de complementos salariales de precio hora

En este grupo podemos incluir complementos salariales como las horas extraordinarias, horas de trabajo en días festivos, etc.

El valor del precio de la hora ordinaria de trabajo se obtiene dividiendo el salario bruto anual (con todos los conceptos salariales incluidas las pagas extraordinarias) entre la jornada laboral anual o las horas de trabajo efectivas. Del cálculo se debe excluir:

  • Las retribuciones de naturaleza extrasalarial (plus transporte, plus vestuario, quebranto de moneda, etc.)
  • Los complementos salariales que correspondan a una mayor cantidad de trabajo, ni los que respondan a una mayor calidad de trabajo.

El cálculo del valor de una hora ordinaria resulta de utilidad para:

  • Para el descuento de retrasos.
  • Cálculo del precio de las horas extraordinarias.

Ejemplo:

Convenio colectivo para el sector del comercio en general de la provincia de Segovia. Artículo 15. Horas extraordinarias. En el supuesto de realización de horas extraordinarias, motivadas por razones coyunturales o estructurales y con absoluto respeto a la normativa aplicable a estos supuestos, podrá convenirse, entre el empresario y cada trabajador afectado, su compensación bien en metálico con incremento del 75% sobre el importe de la ordinaria, bien con tiempo de descanso, con un incremento del 75% de tiempo sobre cada hora. La fórmula de cálculo de la hora extraordinaria será como sigue:

[Hora extraordinaria: (Salaria base anual + Antigüedad (CPAC) / Jornada Anual) X 1,75]

  • Empleado con la categoría de Dependiente de 2ª. Salario Base: 937,11 €
  • Nº de pagas previstas en el convenio colectivo: 15 pagas (12 normales + 3 pagas extras)
  • Jornada laboral anual: 1.790 horas

Cálculo

  • 937,11 x 15 pagas = 14.056,65
  • 14.056,65 / 1790 horas = 7,85
  • 7,85 x 1,75 = 13,74 € /  por hora extraordinaria

Para concluir, estos ejemplos representan el cálculo de los complementos salariales, el cálculo de los complementos no salariales como puede ser el salario en especie, funcionan diferente. ¡Te lo contamos en el blog de Switch!

Júlia Larrosa

PayFit

Júlia Larrosa

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