Complementos salariales: tipos y ejemplos

Actualizado el

Los complementos salariales, y también los no salariales, hacen referencia a percepciones económicas que aparecen en la nómina y que acompañan al salario base. Estos complementos se añaden por una causa específica y determinada presente en la prestación del trabajo, como por ejemplo el trabajo en horario nocturno o el conocimiento de idiomas.

Vuelve al artículo principal de Todo lo que hay que saber sobre el salario de tu nómina

Desde nuestro artículo principal podrás volver a navegar a través del contenido sobre el salario de tu nómina

Según recoge el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, los complementos salariales se conciben como salario porque son retribuciones que se suman al salario base que recibe el trabajador en función de sus circunstancias, el trabajo realizado y la situación y resultados de la empresa. Se pueden clasificar en los siguientes grupos:

  • Complementos personales.
  • Complementos por razón del trabajo realizado.
  • Complementos de situación o de resultado de la empresa.

En este artículo entramos al  detalle en algunos  de los tipos de complementos salariales que pueden aparecer en tu nómina, a qué nos referimos cuando hablamos de complementos consolidables y te contamos cómo funciona la absorción y compensación de salarios.

Tipos de complementos salariales

Si coges una nómina y te fijas en ella, verás que el bloque de retribución total, es decir, el salario que recibe un trabajador, no está formado únicamente  por el salario base, sino también por los complementos salariales, siempre desglosados en diferentes tipos.

En España, podríamos destacar los siguientes complementos salariales:

Complemento salarial por antigüedad

El complemento de antigüedad es un complemento personal, hoy en desuso y muy habitual hasta hace pocos años en los convenios colectivos de cualquier sector de actividad. Tiene por objeto retribuir la permanencia del trabajador en la empresa y su regulación, tanto el cómputo del tiempo (bienios, trienios, quinquenios, etc.) como el importe a percibir por su cumplimiento, viene determinado en el convenio colectivo, o en su defecto el contrato de trabajo.

En algunos convenios colectivos, como por ejemplo el de Consultoría, los trabajadores que llevan más de 3 años de experiencia pueden empezar a recibir este complemento salarial.

Para determinar la antigüedad de un trabajador en una empresa se computará en función de diferentes características :

- Tiempo de trabajo desarrollado bajo cualquier contrato temporal

- El tiempo de excedencia 

- Tiempo en el que el trabajador se ha sometido a cesión ilegal

- Tiempo transcurrido en formación y otros cursos

Complemento salarial de pagas extras o paga extraordinaria

Conforme determina el Estatuto, los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Por convenio colectivo se pueden establecer un mayor número de gratificaciones extraordinarias anuales, y también determinar su cuantía (Por ejemplo el convenio del sector seguros establece 5 pagas extraordinarias).

Las pagas extraordinarias se devengan, salvo pacto en contrario, anualmente, si bien algunos sectores establecen su devengo por semestres. El devengo se realiza del siguiente modo:

PayFit

Las pagas extraordinarias se perciben en proporción al tiempo trabajado. Por ejemplo: 

PayFit

Por convenio colectivo o pacto se puede acordar el pago prorrateado de las pagas extras mensualmente. 

Podemos concluir que las pagas extraordinarias, son complementos retributivos, que forman parte del salario del trabajador, con vencimiento periódico superior al mes.

Complemento salarial de participación en beneficios

En muchas empresas, especialmente en las grandes, este complemento salarial está destinado a estimular la vinculación de los trabajadores con la actividad empresarial. El complemento de participación en beneficios consiste en la distribución objetiva de un porcentaje del beneficio total obtenido por parte de las empresas.

Complementos salariales de puesto de trabajo

Hay trabajos que presentan características especiales para poder realizarlo, como por ejemplo los que para ejercer se tienen que exponer a condiciones como peligrosidad o toxicidad. Estos complementos están entonces relacionados con:

  • Las condiciones del puesto.
  • Las circunstancias de la jornada.
  • La dedicación que exigen las funciones que desarrolla.
  • El rendimiento cuantitativo o cualitativo que acredita el trabajador. 

Estas características son inherentes al puesto de trabajo por lo que la concesión de estos complementos salariales no depende de la dificultad del oficio sino más bien de las condiciones especiales en las que se desarrolla esta actividad.

Como ejemplos de este tipo de complementos tenemos:

  • Pluses de penosidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, uso de explosivos, turnicidad, nocturnidad o similares. Cuando el trabajo se desarrolla en condiciones de riesgo superiores a las normales de la actividad, o con mayor incomodidad para el trabajador.
  • Complementos por la función desempeñada. Dentro de este grupo están: Complemento de responsabilidad, Complemento de superior categoría, Complemento de encargado de zona.
  • Complementos por la flexibilidad en el uso de la mano de obra, como: Complementos de disponibilidad horaria, Plus de polivalencia funcional, Complemento de disponibilidad funcional.
  • Complementos por la calidad o cantidad de trabajo. Su abono está condicionado a que se alcance un objetivo. Dentro de este grupo están: Primas de asistencia y puntualidad, Plus de puntualidad y absentismo, Plus de actividad, Incentivos, Horas Extraordinarias, etc.

Complemento salarial por especialidades de la jornada

Estos complementos son remuneraciones que se fijan teniendo en cuenta las circunstancias temporales especiales en que se presta el trabajo, por ejemplo, el trabajo que se realiza en jornada nocturna o a turnos.

Complemento salarial por residencia

Cada vez es más común que las empresas multinacionales destinen a sus trabajadores a otro lugar geográfico para poder realizar la actividad económica de forma más eficiente. Este complemento se concede siempre que el trabajador fije o tenga fijada allí su residencia. Por ejemplo: Ceuta y Melilla y las provincias insulares.

Tenemos que aclarar que la división de los complementos salariales se puede hacer por tipo pero también por exigibilidad. Y en este ámbito hay que mencionar el carácter consolidable de los complementos salariales.

PayFit

Complementos salariales consolidables y no consolidables

El término “consolidable” indica que los complementos que se le reconocen a un trabajador/a adquieren la condición de derecho adquirido, y por lo tanto su abono no podrá ser modificado o suprimido por decisión unilateral de la empresa.

Es el convenio colectivo el que establece el carácter consolidable de un concepto retributivo, y en ausencia de regulación convencional tendrán la consideración de consolidables:

  • Los complementos personales.

Y tendrán la consideración de no consolidables:

  • Los complementos por razón del trabajo realizado.
  • Los complementos  de situación o resultados de la empresa.

Ejemplos de complementos salariales consolidables

Como hemos dicho, los complementos consolidables son aquellos que la empresa se compromete a pagar a un trabajador de manera casi fija, ya sea porque lo establece el convenio colectivo del sector al que se dedica la empresa o bien porque así se ha pactado entre empresa y trabajador. Por ejemplo:

  1. Antigüedad: La antigüedad, ya mencionada anteriormente, es un complemento salarial que se recibe cuanto más tiempo lleve el trabajador, por lo que se considera un complemento consolidable. A partir del tiempo mínimo por el que se empieza a cobrar por antigüedad, el trabajador recibirá siempre ese complemento.
  2. Experiencia: Este complemento salarial tiene en cuenta los tipos de trabajo realizados anteriormente así como el tiempo y el nivel de satisfacción por el que se ha estado trabajando previamente. Es consolidable porque a partir de cierta experiencia es un complemento que se añade a tu salario.
  3. Conocimientos específicos: Es un ejemplo claro de complemento consolidable ya que depende de la circunstancia de cada trabajador. Habrá muchos casos en los que los conocimientos en idiomas, informática no vienen acompañados de una certificación por lo que hay que estudiar en detalle cada caso para fijar la cuantía de este complemento salarial correspondiente.
  4. Formación: La formación es otro ejemplo de complemento consolidable, ya que en algunos trabajos, cuanto mayor formación, mayor será el complemento que recibirás en el salario.

👉Ejemplo

Imaginemos que en una empresa consultora una persona lleva más de tres años trabajando. La empresa, que se rige por el convenio colectivo de Consultoría, decide ofrecerle el complemento salarial de antigüedad que viene dictado por el convenio. Este tipo de complemento se considera consolidable ya que deriva de una circunstancia personal y está sujeto a las dos partes: empresa y trabajador.

Ejemplos de complementos salariales no consolidables

No son consolidables los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo o a la situación de la empresa. También los vinculados a los resultados de la empresa no son consolidables, excepto que se pacte lo contrario.

Estos complementos se consideran como no consolidables ya que son complementos salariales que recibe un empleado de manera puntual y en determinadas ocasiones.

Así por ejemplo, teniendo en cuenta lo anterior, el plus de nocturnidad no sería consolidable. Tampoco sería consolidable un complemento salarial por productividad.

👉 Ejemplo

Imaginemos que en una empresa trabajan dos personas en el departamento de Producto, la jefa de departamento y una especialista. La jefa de departamento toma la decisión de irse de la empresa y la empresa, por su parte, le concede a la persona especialista de producto, encargarse de algunas otras tareas durante el tiempo del proceso de selección de la nueva jefa de departamento. Estas nuevas tareas se tienen que compensar. Este tipo de complemento salarial que se le va a ofrecer a la especialista de producto va a ser no consolidable ya que viene vinculado por una situación en concreto durante un período de tiempo específico.

¿Sabes qué es la absorción y la compensación de salario?

La absorción y compensación salarial tiene como objetivo evitar la superposición de las mejoras salariales, ya sean por complementos o por otros, que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras. De esta manera, un incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quedaba neutralizado por otro elemento con origen distinto.

Un concepto se absorbe cuando su cuantía se integra, total o parcialmente, en la cifra del nuevo salario mínimo (legal o convencional), aumentándole. Por otra parte, un concepto se compensa cuando su cuantía puede imputarse total o parcialmente a otra retribución satisfecha por el empresario, de forma que se contrarrestan los efectos de uno y otra, produciendo un mismo resultado.

Podemos concluir en que los complementos salariales forman un mundo complejo. Si quieres saber más, te recomendamos visitar el artículo de cómo se calculan los complementos salariales en la nómina.

Júlia Larrosa

PayFit

Júlia Larrosa

Otros artículos según tus gustos

Cómo se calculan los complementos salariales en la nómina

La forma en la que se determina el importe que los trabajadores deben percibir por los complementos salariales varia en función del derecho conforme a lo previsto en los convenios colectivos, o en su defecto, en el contrato de trabajo. 

Qué es el salario emocional y cómo te beneficia

En este artículo ponemos el foco en un nuevo tipo de ganancia que poder ofrecer a los empleados para mejorar su bienestar y calidad de vida: el salario emocional.

Todo lo que hay que saber sobre un programa de nóminas

La digitalización ha permitido automatizar procesos como la generación de nóminas para facilitar la vida a los RRHH. Descubre todas las funciones que tiene que tener un software de nóminas para que esté a la altura de tus necesidades.

No te pierdas ningún contenido
PayFit