Complementos salariales: tipos y ejemplos

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Toda nómina está compuesta por varios conceptos distintos. El que ocupa principalmente al trabajador es el de los devengos, dónde se detalla las cantidades que va a percibir.

Esta categoría no incluye solamente el salario base del empleado, sino también otras percepciones específicas que se denominan complementos o pluses salariales.

Para un empresario, entender estos complementos es clave para determinar cómo hacer una nómina sin errores. 

Pero, ¿qué son exactamente los complementos salariales? ¿Cómo distinguir complementos salariales y no salariales? ¿Qué son los complementos consolidables? En Payfit, te lo explicamos.

Resumen

  • ¿Qué son los complementos salariales ?
  • ¿Qué tipos de complementos salariales existen?
  • Complemento salarial por antigüedad
  • Complemento salarial de pagas extras o paga extraordinaria
  • Complemento salarial de participación en beneficios
  • Complementos salariales de puesto de trabajo
  • Complemento salarial por especialidades de la jornada
  • Complemento salarial por residencia
  • ¿Cúal es la diferencia entre complementos salariales consolidables y no consolidables?
  • Ejemplos de complementos salariales consolidables
  • Ejemplos de complementos salariales no consolidables
  • ¿Sabes qué es la absorción y la compensación de salario?

¿Qué son los complementos salariales ?

Los complementos salariales, así como los complementos no salariales, son percepciones económicas que aparecen en la nómina y que se añaden al salario base. Estos complementos se añaden por una causa específica y determinada presente en la prestación del trabajo, como por ejemplo el trabajo en horario nocturno o el conocimiento de idiomas.

Según el Estatuto de los Trabajadores, los complementos salariales se conciben como salario porque son retribuciones que se suman al salario base que recibe el trabajador en función de sus circunstancias, el trabajo realizado y la situación y resultados de la empresa. Se pueden clasificar en los siguientes 3 grupos:

  • Complementos personales;
  • Complementos por razón del trabajo realizado;
  • Complementos de situación o de resultado de la empresa.

💡¿Sabías qué? Como el salario en especie, el salario base y los complementos salariales aparecen en la misma sección de la nómina : los devengos. 

¿Qué tipos de complementos salariales existen?

En una nomina, el bloque de retribución total, es decir, el salario que recibe un trabajador, no está formado únicamente por el salario base, sino también por los complementos salariales, siempre desglosados por diferentes tipos.

En general, se destacan los siguientes tipos de complementos salariales:

Complemento salarial por antigüedad

El complemento de antigüedad es un complemento personal, hoy en desuso y muy habitual hasta hace pocos años en los convenios colectivos de cualquier sector de actividad. Tiene por objeto retribuir la permanencia del trabajador en la empresa. 

El convenio colectivo, o en su defecto el contrato de trabajo determinan :

  • el cómputo del tiempo (bienios, trienios, quinquenios, etc.);
  • el importe a percibir por su cumplimiento.

💡¿Sabías qué? En algunos convenios colectivos, como por ejemplo el de Consultoría, los trabajadores que llevan más de 3 años de experiencia pueden empezar a recibir este complemento salarial.

Para determinar la antigüedad de un trabajador en una empresa se computará en función de diferentes características el:

  • Tiempo de trabajo desarrollado bajo cualquier contrato temporal;
  • Tiempo de excedencia; 
  • Tiempo en el que el trabajador se ha sometido a cesión ilegal;
  • Tiempo transcurrido en formación y otros cursos.

Complemento salarial de pagas extras o paga extraordinaria

Conforme determina el Estatuto, los trabajadores tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Por convenio colectivo se pueden establecer un mayor número de gratificaciones extraordinarias anuales, y también determinar su cuantía (por ejemplo, el convenio del sector seguros establece 5 pagas extraordinarias).

Pagas ExtraordinariasDevengo AnualDevego semestral
Diciembre - NavidadDel 1 de enero al 31 de diciembreDel 1 de julio al 31 de diciembre
Verano - JunioDel 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año actualDel 1 de enero al 30 de junio

Las pagas extraordinarias se perciben en proporción al tiempo trabajado.

Ejemplo

Un empleado se incorpora a trabajar en una empresa el 01/03/2021 con un contrato indefinido.

Por convenio colectivo le corresponden dos pagas extraordinarias (Verano y Navidad), ambas de devengo semestral.

El importe de cada una de esas pagas es 1.200,00 €.

- Paga Extraordinaria de Verano (Devengo del 01/01/2021 al 30/06/2021) : ha completado 4/6 partes), el importe de la paga extra es : 1.200,00 €/ 6 meses x 4 meses = 800,00 €

- Paga Extraordinaria de Navidad (Devengo del 01/07/2021 al 31/12/2021) : habrá completado 6/6 partes, el importe de la paga extra será : 1.200,00 €

💡¿Sabías qué? Por convenio colectivo o pacto se puede acordar el pago prorrateado de las pagas extras mensualmente. 

Complemento salarial de participación en beneficios

En muchas empresas, especialmente en las grandes, este complemento salarial está destinado a estimular la vinculación de los trabajadores con la actividad empresarial

El complemento de participación en beneficios consiste en la distribución a los trabajadores de un porcentaje del beneficio total obtenido por parte de las empresas.

Complementos salariales de puesto de trabajo

Hay actividades que se desarrollan en condiciones de trabajo especiales, como por ejemplo las que exponen a ciertos riesgos de peligrosidad o toxicidad. Un trabajador que ejerce este tipo de empleos tiene derecho a ciertos complementos específicos. Estos complementos están entonces relacionados con:

  • Las condiciones del puesto;
  • Las circunstancias de la jornada;
  • La dedicación que exigen las funciones que desarrolla;
  • El rendimiento cuantitativo o cualitativo que acredita el trabajador. 

Como ejemplos de este tipo de complementos tenemos:

  • Pluses de penosidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, uso de explosivos, turnicidad, nocturnidad o similares : cuando el trabajo se desarrolla en condiciones de riesgo superiores a las normales de la actividad, o con mayor incomodidad para el trabajador;
  • Complementos por la función desempeñada: complemento de responsabilidad, de superior categoría, de encargado de zona.
  • Complementos por la flexibilidad en el uso de la mano de obra: complementos de disponibilidad horaria, plus de polivalencia funcional, complemento de disponibilidad funcional.
  • Complementos por la calidad o cantidad de trabajo: su abono está condicionado a que se alcance un objetivo. Dentro de este grupo están: primas de asistencia y puntualidad, plus de puntualidad y absentismo, plus de actividad, incentivos, horas extraordinarias, etc.

Complemento salarial por especialidades de la jornada

Estos complementos son remuneraciones que se fijan teniendo en cuenta las circunstancias temporales especiales en que se presta el trabajo. Por ejemplo, el trabajo que se realiza en jornada nocturna o a turnos.

Complemento salarial por residencia

Cada vez es más común que las empresas multinacionales destinen a sus trabajadores a otro lugar geográfico para poder realizar la actividad económica de forma más eficiente. 

Este complemento se concede siempre que el trabajador fije o tenga fijada allí su residencia

Los diferentes tipos de complementos salariales se pagan siguiendo reglas específicas. Si quieres saber más, te recomendamos visitar el artículo de cómo se calculan los complementos salariales en la nómina.

La división de los complementos salariales se puede hacer por tipo pero también por exigibilidad. Y en este ámbito hay que mencionar el carácter consolidable de los complementos salariales. 

¿Cúal es la diferencia entre complementos salariales consolidables y no consolidables?

El término “consolidable” indica que los complementos que se le reconocen a un trabajador/a adquieren condición de derecho adquirido. Por lo tanto, su pago no podrá ser modificado o suprimido por decisión unilateral de la empresa.

Es el convenio colectivo el que establece el carácter consolidable de un concepto retributivo. 

Si el convenio colectivo no lo dispone, o ninguno se aplica, se consideran consolidables:

  • Los complementos personales : un complemento ad personam es aquel que depende de la situación subjetiva y el carácter personal del trabajador (idiomas, edad, experiencia, etc.)

Y se consideran no consolidables:

  • Los complementos por razón del trabajo realizado;
  • Los complementos de situación o resultados de la empresa.

Ejemplos de complementos salariales consolidables

Como hemos dicho, los complementos consolidables son aquellos que la empresa se compromete a pagar a un trabajador de manera casi fija, ya sea porque lo establece el convenio colectivo del sector al que se dedica la empresa o bien porque así se ha pactado entre empresa y trabajador. Por ejemplo:

  • Antigüedad: es un complemento salarial que se recibe cuanto más tiempo lleve el trabajador, por lo que se considera un complemento consolidable. A partir del tiempo mínimo por el que se empieza a cobrar por antigüedad, el trabajador recibirá siempre ese complemento;
  • Experiencia: este complemento salarial tiene en cuenta los tipos de trabajo realizados anteriormente así como el tiempo y el nivel de satisfacción por el que se ha estado trabajando previamente. Es consolidable porque a partir de cierta experiencia es un complemento que se añade a tu salario;
  • Conocimientos específicos: un ejemplo claro de complemento consolidable ya que depende de la circunstancia de cada trabajador. Habrá muchos casos en los que los conocimientos en idiomas, informática no vienen acompañados de una certificación por lo que hay que estudiar en detalle cada caso para fijar la cuantía de este complemento salarial correspondiente;

Formación: otro ejemplo de complemento consolidable, ya que en algunos trabajos, cuanto mayor formación, mayor será el complemento que recibirás en el salario.

Ejemplo

Imaginemos que en una empresa consultora una persona lleva más de tres años trabajando. La empresa, que se rige por el convenio colectivo de Consultoría, decide ofrecerle el complemento salarial de antigüedad que viene dictado por el convenio. Este tipo de complemento se considera consolidable ya que deriva de una circunstancia personal y está sujeto a las dos partes: empresa y trabajador.

Ejemplos de complementos salariales no consolidables

No son consolidables los complementos salariales vinculados :

  • al puesto de trabajo;
  • la situación de la empresa

Estos complementos se consideran como no consolidables ya que son complementos salariales que recibe un empleado de manera puntual y en determinadas ocasiones.

Así por ejemplo, teniendo en cuenta lo anterior, el plus de nocturnidad no sería consolidable. Tampoco sería consolidable un complemento salarial por productividad.

Ejemplo

Imaginemos que en una empresa trabajan dos personas en el departamento de Producto, la jefa de departamento y una especialista. La jefa de departamento toma la decisión de irse de la empresa. 

La empresa le concede entonces a la persona especialista de producto, encargarse de algunas otras tareas durante el tiempo del proceso de selección de la nueva jefa de departamento. 

Estas nuevas tareas se tienen que compensar. Este tipo de complemento salarial que se le va a ofrecer a la especialista de producto va a ser no consolidable ya que está vinculado a una situación concreta durante un período de tiempo específico.

¿Sabes qué es la absorción y la compensación de salario?

En práctica, ocurre que un mismo tipo de complemento salarial tiene orígenes distintos. Para enviar que se cumulen/superpongan estas mejoras salariales, existe un mecanismo específico : 

la absorción y compensación.

Este mecanismo permite que un incremento de un concepto salarial de fuente normativa o convencional quede neutralizado por otro elemento con origen distinto (contractual por ejemplo).

Un concepto se absorbe cuando su cuantía se suma, total o parcialmente, a la cifra del nuevo salario mínimo (legal o convencional). 

Un concepto se compensa cuando su monto se imputa total o parcialmente a otra retribución del empresario, de forma que se contrarrestan los efectos de uno y otra, produciendo un mismo resultado.

💡¿Sabías qué? Si contabilizar los complementos salariales en las nóminas de tus empleados te parece complejo, existen soluciones de gestión de nóminas que lo hacen automáticamente por tí.

Júlia Larrosa

PayFit

Júlia Larrosa

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