Últimas novedades para trabajadores

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Las últimas medidas laborales en tiempo real para todos los trabajadores afectados por la crisis sanitaria provocada por el COVID 19.

En este artículo encontrarás en tiempo real, todas las medidas relacionadas con la crisis COVID-19 que pueden llegar a impactar directamente tu trabajo.Hemos comprobado que la pandemia del Coronavirus tiene un impacto directo en las empresas y empleados. En este contexto, las autoridades públicas han implementado con urgencia medidas excepcionales para proteger a los empleados, por un lado, y a las empresas, por el otro. Alejandro García, experto Legal en PayFit, incluirá en este artículo todas las actualizaciones laborales necesarias para tu día a día como empleado.

[Última actualización: martes 8 de junio de 2020 a las 11 a.m.]

8 de junio: las vacaciones de verano

Los trabajadores no dejan de preguntarse qué podrán hacer este verano. Si van a tener vacaciones, a qué sitios podrán viajar y si van a tener los recursos para hacerlo.

Los ERTE, el permiso retribuido recuperable y la delicada situación económica han multiplicado las consultas sobre cómo se deben realizar las vacaciones o los días de libranza ya que el calendario vacacional ha cambiado para muchas empresas.

La respuesta sobre qué hacer ante esta situación no es clara ya que cada caso es diferente para cada empleado. Por ello, recomiendan la máxima predisposición al diálogo y la negociación de ambas partes para señalar los días de libranza para este 2020.

🌟Los empleados sometidos a un ERTE de suspensión no tendrán los mismos días de vacaciones. Si su período de inactividad ha sido de dos meses, las vacaciones a las que aspira serán sobre 10 meses.

🌟Cuando el ERTE sea por reducción de jornada, no se cambiará su número de días de vacaciones, pero puede que sí la remuneración que reciba durante ese mismo período, proporcional a las horas trabajadas.

🌟Y si si el trabajador tiene sus vacaciones programadas durante unas semanas afectadas por la suspensión del contrato puede que la empresa desafecte a ese empleado para que disfrute de ese periodo de descanso o bien que permanezca con el contrato suspendido, de esta manera no perdería derecho a las vacaciones pero se tendrían que volver a agendar para otro período.

🌟En el caso de los permisos retribuidos recuperables, no debería ser ningún problema. La recuperación de las horas para el trabajador no será impuesta unilateralmente por el empleador, y una vez, debe haber negociación.

20 de mayo

Finalmente se aprueba la prórroga del Estado de Alarma para quince días más. Otras noticias interesantes que nos trae el BOE para todos los trabajadores en España son:👉Las autorizaciones de residencia y trabajo de ciudadanos extranjeros se prorrogan seis meses más. Los permisos quedarán prorrogados sin necesidad de emitir una solución individual desde la Oficina de Extranjería.

👉También se ha informado que el uso de mascarillas será obligatorio en España tanto en sitios cerrados y en todos aquellos espacios abiertos en los que no se pueda garantizar una distancia de seguridad de dos metros.

13 de mayo

Media España ha entrado ya en Fase 1 y veremos como avanzan las regiones para recuperar la nueva normalidad.

Mediante acuerdo de Consejo de Ministros se podrá establecer una prórroga de los ERTE de Fuerza Mayor, en atención a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan llegado el 30 de junio de 2020, pudiendo prorrogarse también las exenciones en materia de cotización y las medidas de protección por desempleo.

❗️TIP: Se prorroga un año la validez de los DNI caducados a partir de la declaración del estado de alarma. Esa prórroga permitirá renovar por igual periodo, conforme al procedimiento actual, los certificados reconocidos incorporados al mismo.

7 de mayo: se prolonga el Estado de Alarma

El Congreso ha aprobado este miércoles la cuarta prórroga del estado de alarma -hasta el 24 de mayo. La desescalada empieza a progresar en muchas partes de España mientras que hay otras que no pasan a la siguiente fase.Para saber en detalle qué regiones pasan a la siguiente fase, recomendamos este artículo.

6 de mayo

Hacemos resumen de las órdenes ministeriales que han entrado en vigor a las 00:00h del 4 de mayo.

  • Orden TMA/384/2020, de 3 de mayo, por la que se dictan instrucciones sobre la utilización de mascarillas en los distintos medios de transporte y se fijan requisitos para garantizar una movilidad segura de conformidad con el plan para la transición hacia una nueva normalidad.
  • Orden SND/388/2020, de 3 de mayo, por la que se establecen las condiciones para la apertura al público de determinados comercios y servicios, y la apertura de archivos, así como para la práctica del deporte profesional y federado.
  • Orden SND/386/2020, de 3 de mayo, por la que se flexibilizan determinadas restricciones sociales y se determinan las condiciones de desarrollo de la actividad de comercio minorista y de prestación de servicios, así como de las actividades de hostelería y restauración en los territorios menos afectados por la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Para más información: aquí.

29 de abril: la desescalada en España

PayFit

  • En la fase 0, está permitido hacer deporte de manera individual así como entrenamientos individuales de deportistas profesionales y federados. Se empiezan a abrir pequeños locales con cita previa para clientes. Ej: recogida de comida a domicilio en restaurantes...
  • La fase inicial permitirán actividades sociales como reuniones en casa. Es posible desplazarse dentro de la misma provincia. Se abre el pequeño comercio y terrazas (con una ocupación del 30%). Hoteles y alojamientos turísticos volverán a abrir, excluyendo las zonas comunes. Además, los lugares de culto volverán a abrir con una limitación del 30%. En esta misma fase, el sector agroalimentario y pesquero retomará la actividad parcialmente. Finalmente, los deportistas en ligas profesionales, podrán realizar entrenamientos medios.
  • En la fase intermedia, dos semanas después de la inicial si los pronósticos son favorables, se iniciará la apertura de restaurantes, cines y teatros así como actividades culturales, todas ellas con limitación de aforo.
  • A las dos semanas si todo va bien se iniciará la fase avanzada en la cuál la restauración disminuirá las restricciones de aforo pero con estricta separación entre el público. Se flexibilizará la movilidad general y se ampliará la ocupación de espacios como el comercio hasta un 50% de su aforo.

22 de abril: el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo

El “Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo“ se ha publicado con el fin, tal y como reza el texto oficial, de responder a las necesidades de apoyo reforzado derivadas de la prolongación de esta situación excepcional, de seguir protegiendo y dando soporte al tejido productivo y social.

A grandes rasgos para proteger a los trabajadores, se amplía la cobertura de la prestación por desempleo a los trabajadores despedidos durante el periodo de prueba de un nuevo trabajo. Y se prorroga dos meses el carácter preferente del trabajo a distancia, así como el derecho de adaptación del horario y reducción de la jornada.

Para más información os dejamos este enlace.

21 de abril

El Gobierno podría ir levantando algunas restricciones antes del final del estado de alarma con la intención de afrontar la desescalada de forma progresiva, según comentó la portavoz del Gobierno, María Jesús Montero.

El estado de alarma se alarga al 9 de mayo, pero los niños podrán salir a partir del 27 de abril. Tal y como ha asegurado el ministro de Consumo, Alberto Garzón, en La Sexta, los niños de hasta 14 años para dar "paseos cortos" y acompañados de alguna persona mayor. Eso sí, sigue dejando claro que no podrán ir a los parques para evitar los contagios.

Por otro lado, las medidas adoptadas por el Gobierno en los últimas días da más detalles sobre el cobro de la prestación de desempleo. Que finalmente, se aplicará también a aquellos que hayan sido despedidos en periodo de prueba y no tuvieran derecho a paro, así como a los fijos discontinuos, y se facilitará el teletrabajo durante los próximos dos meses.

14 de abril

Muchos de los trabajadores afectados por las restricciones a las actividades no esenciales vuelven al trabajo desde hoy.

Desde hoy, se ha regresado al punto de partida previo al decreto de dos semanas que declaró la medida de permsios retribuidos recuperables. Entre los afectados están los empleados de la construcción u otros sectores que no luchen directamente contra la pandemia del coronavirus.

En esto contexto, aquellos trabajadores que iban a trabajar antes del 30 de marzo hoy deberían volver a su puesto. Ahora bien, el teletrabajo sigue siendo la medida preventiva que se debería aplicar siempre que sea posible.

Este escenario perdurará así hasta nueva orden, que según las últimas previsiones anunciadas por el Gobierno, no llegará hasta el mes de mayo.

Para los que a partir de hoy se desplazarán de nuevo al trabajo el Gobierno ha facilitado una guía de buenas prácticas para evitar contagios.

9 de abril: Ampliación del estado de alarma

El Gobierno español parece preocupado por si los ciudadanos se relajan más de lo que deberían para aplicar las medidas de confinamiento y de distanciamiento social durante los próximos días. Hay una obsesión en saber cómo será la próxima etapa, algunos la llaman etapa de transición o de decalaje de medidas.La relajación implicaría, según los expertos, dar un paso atrás, una vuelta a los contagios y a la saturación de los hospitales. Por lo tanto, el Gobierno no descarta otra prórroga del estado de alarma hasta el 10 de mayo.

8 de abril: Nuevas medidas urgentes

Con las novedades del REAL DECRETO-LEY 13/2020 del 7 de abril, se han adoptado diferentes medidas urgentes en materia de empleo agrario.

Los primeros artículos (del 1 al 5 y las disposiciones adicionales primera y segunda) incorporan un conjunto de medidas que tiene por objeto favorecer la contratación temporal de trabajadores en el sector agrario mediante el establecimiento de medidas extraordinarias de flexibilización del empleo, de carácter social y laboral, necesarias para asegurar el mantenimiento de la actividad agraria.

También se ha modificado el artículo quinto del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, queda redactado en los siguientes términos:

"Artículo quinto. Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento, contagio o restricción en las salidas del municipio donde tengan el domicilio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19. "

Aquellos trabajadores que se vean obligados a desplazarse desde su localidad de residencia para trabajar en las actividades no afectadas la declaración del estado de alarma.
Siempre que por la autoridad competente se haya acordado restringir la salida de personas del municipio donde dichos trabajadores tengan su domicilio y les haya sido denegada de forma expresa la posibilidad de desplazarse por la autoridad competente.
No puedan realizar su trabajo de forma telemática por causas no imputables a la empresa para la que prestan sus servicios o al propio trabajador.
Que el trabajador no tenga derecho a percibir ninguna otra prestación pública.

7 de abril: Permiso retribuido

El Gobierno ha prorrogado hasta 30 días después que finalice el estado de alarma por el coronavirus el permiso retribuido que se aprobó hace una semana en un Real Decreto para ampliar las restricciones laborales a trabajadores no esenciales. Así lo publica el BOE este martes. De esta manera, el Ejecutivo amplía, para los trabajadores que ya no puedan ir a su trabajo, un permiso retribuido recuperable que en principio es válido hasta el 9 de abril.

6 de abril: Q&A

👉¿Qué ocurre con las actividades no esenciales?

a. Si estás teletrabajando, sigues haciéndolo en las mismas condiciones que hasta ahora.b. Si no puedes teletrabajar, la empresa te debe reconocer un permiso retribuido que tendrás que compensar más adelante.

👉¿Es posible oponerse a un ERTE?

No. Si es una medida colectiva y el trabajador está incluido en el grupo de afectados, debe cumplir con la medida de suspensión.

👉¿Qué efecto tiene un expediente temporal para la plantilla?

Con la normativa actual, implica la suspensión exonera de trabajar pero no la pérdida de la retribución. Es situación legal de desempleo y el trabajador consumirá prestación por desempleo. Durante la suspensión se mantiene la obligación de la empresa de cotizar por contingencias comunes. La cuota obrera será ingresada por el SEPE.

👉¿Cómo puede un trabajador afrontar el cuidado de los hijos por el cierre de los colegios?

Entre otras medidas, se pueden reconducir estas situaciones hacia permisos sin sueldo, como por ejemplo solicitar una excedencia por cuidado de hijos o el consumo anticipado de vacaciones.

👉¿Se pierde algún derecho por teletrabajar?

El hecho de que el empleado no esté físicamente en la oficina no hace que se vean modificados ni reducidos sus derechos profesionales, como el salario o la duración de la jornada.

👉¿Me pueden despedir como consecuencia del Covid19?

No es legal despedir a un trabajador durante esta situación. El artículo 2 del Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, establece medidas adicionales para la protección del empleo en la situación actual.

1 de abril: Información útil para trabajadores

  • Si sigues trabajando desde tu casa, tu salario y tus derechos no se modifican.
  • Si se ha suspendido unilateralmente tu prestación de servicios, es preciso que se inicie un procedimiento de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)
  • Desde que dicha suspensión sea efectiva, tendrás derechos a cobrar la prestación contributiva por desempleo.
  • No tienes derecho a ninguna indemnización, dado que tu relación laboral no ha terminado.
  • La obligación de trabajar se mantiene, mientras no exista una suspensión del contrato de trabajo.
  • Tienes derecho a la adaptación o reducción de tu jornada, si necesitas cuidar a un familiar por razones relacionadas con el COVID-19.
  • ​Si trabajas en una empresa cuya actividad no ha sido paralizada por el Estado de Alarma y que no se encuentra dentro de los sectores cualificados como esenciales, tienes derecho a un permiso retribuido del 30 de marzo al 9 de abril de 2020, ambos días incluidos.

29 de marzo: Permisos retribuidos recuperables

En el REAL DECRETO-LEY 10/2020, DE 29 DE MARZO, se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.

Para la recuperación de las horas de los trabajadores, se establece:

A priori la recuperación de las horas dejadas de trabajar no es obligatoria, de hecho, el propio art. 3 del RD indica “El acuerdo que se alcance podrá regular la recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo durante el permiso regulado en este artículo”.

La recuperación de las horas de trabajo, no prestadas entre el 30 de marzo y el 9 de abril, se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

La recuperación deberá negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, que tendrá una duración máxima de siete días.

La recuperación de estas horas no podrá suponer:

  • El incumplimiento de los períodos mínimos de descanso diario y semanal 
  • Ni la superación de la jornada máxima anual prevista en el convenio colectivo que sea de aplicación. 

Júlia Larrosa

PayFit

Júlia Larrosa

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