Qué es el headhunting: encuentra tu candidato ideal

Sabemos que encontrar y retener talento no es una tarea sencilla, y es por eso que aparecen nuevas técnicas de reclutamiento como es el headhunting.

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Para introducir el término headhunting, primero hay que tener claro cuál es la figura del headhunter. Este término inglés significa ‘’cazatalentos’’, y hace referencia a aquella persona dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos.

El headhunting es un método de selección de personal en el que el headhunter realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado, sin necesidad de que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo o aplique para la posición abierta.

Este método se inició en la ciudad de Nueva York, y tras una primera fase de desarrollo en Estados Unidos, esta nueva metodología de búsqueda y selección de personal se extendió por Europa y por Asia.

Por lo tanto cuando hablamos de headhunting nos referimos a esta técnica de selección de personal, donde el proceso de búsqueda de candidatos idóneos para un puesto de trabajo se realiza de forma directa. 

  • Qué busca un headhunter
  • Cómo busca el headhunter
  • El proceso de headhunting

Qué busca un headhunter

El Headhunting se inició como el método para la búsqueda de directivos pero actualmente se utiliza para cualquier perfil, ya sea porque es difícil de encontrar en el mercado o con capacidades o competencias que no son fáciles para reclutar, o sencillamente para ahorrar tiempo en el reclutamiento.

A modo de resumen, los perfiles buscados con la metodología headhunting suelen ser: 

  • Perfiles altamente cualificados, directivos o mandos intermedios con mucha responsabilidad.
  • Perfiles escasos en el mercado y con una alta demanda en el mercado de trabajo, por ejemplo, algunas especialidades técnicas o informáticas, son muy difíciles de encontrar, y debemos recurrir a la búsqueda de estos perfiles en la competencia.
  • Personal de la competencia, generalmente esto ocurre cuando el trabajo es realmente específico y necesitamos del conocimiento del candidato.

Cómo busca el headhunter

La metodología actual en un proceso de Headhunting ha evolucionado mucho con las tecnologías, internet y las RRSS, básicamente los Headhunters se han convertido en lo que se conoce como Nethunters. Por lo que, se puede decir que el Nethunting consiste en la búsqueda, o el cazatalentos en la red. 

El headhunter es una figura que trata de mejorar el proceso de selección, por lo tanto es importante que se trate de una persona preparada y que evite cometer los errores frecuentes de recursos humanos

De todos modos el Headhunting es un proceso más largo que simplemente buscar perfiles en la red. A continuación trataremos de resumir en pasos el proceso que sigue un headhunter a la hora de reclutar a un nuevo perfil.

El proceso de headhunting

No es fácil encontrar talento con unas características específicas y muy definidas, por lo que para un resultado exitoso, el proceso de búsqueda requiere de un proceso claro y bien estructurado. En un proceso de headhunting, el especialista deberá seguir, a rasgos generales, un proceso parecido al siguiente: 

  1. Estudio exhaustivo y definición del perfil que se solicita para el puesto vacante.
  2. Clasificación y selección de las fuentes de reclutamiento, por ejemplo el uso de redes profesionales, contactos o búsqueda en las empresas de la competencia.
  3. Primer contacto con el candidato, en el que se explica el perfil del puesto e información de interés.
  4. Entrevistas oportunas, por competencias, curriculares, de grupo, etc… Para esto es importante que el headhunter sea un buen entrevistador y sea capaz de obtener información de calidad sobre el candidato.
  5. Elaboración y presentación de un informe sobre el candidato o candidatos al manager o decision-maker.
  6. La selección del candidato final.

Podemos concluir que el headhunting ha llegado para quedarse, y es una metodología de reclutamiento que permite a las empresas encontrar perfiles que se ajusten a vacantes muy concretas. Además, ¡puede suponer un ahorro de tiempo en el proceso de selección! 

En PayFit contamos con un equipo de recruitment specialists que aplican esta metodología con el objetivo final de acertar con los candidatos que acaban formando parte de PayFit. 

Como organización, creemos que para alcanzar los objetivos del headhunting en un mercado cada vez más competitivo es importantísimo que el equipo de reclutamiento se sienta bien dentro de la empresa, tenga objetivos claros y una comunicación fluida con su manager.

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