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Resumen

    La calidad de vida durante el trabajo, y ahora también teletrabajo es una competencia que las empresas empiezan a tener muy en cuenta. Los trabajadores de hoy en día no aceptan un puesto de trabajo sencillamente por la posición que se les propone, ahora también tienen en cuenta la calidad de vida que pueden llegar a tener trabajando en esa empresa: el ambiente de trabajo, la visión y los valores, los compañeros de trabajo, las tareas diarias y la conciliación con la vida social.

    Según un barómetro, el llamado Malakoff Médéric realizado en 2019, el 70% de los trabajadores piensan que su trabajo es agotador. Las causas son múltiples, y cada vez más, los empleados esperan que la empresa en la que trabajan les acompañe en la gestión de otros problemas que puedan tener e intervenga en el desarrollo personal y profesional.

    Desde hace algún tiempo, las empresas también han visto una creciente demanda por parte de los trabajadores de consejos financieros. Según unas encuestas realizadas por Opinion Way, el tema financiero es una de las causas principales de estrés para los trabajadores.

    La gestión financiera que tienen las personas es un tema tabú en Francia, España y otros países, en cambio, para países anglosajones se han desarrollado ya diferentes políticas de bienestar financiero para los empleados para ofrecerles más facilidades o para evitar el estrés causado por la gestión de las finanzas.

    ¿Cuáles son las consecuencias del estrés financiero y cómo evitarlo?

    El estrés financiero en España

    ¿Sabías que según el estudio Mercer realizado en 2019 el 65% de los trabajadores franceses están estresados ​​por su situación financiera?

    Este problema afecta a otros países como España y a todas las generaciones: la Generación Z está buscando lanzarse al mundo laboral lleno de competencia y de oportunidades, los Millennials buscan una estabilidad para poder comprar; y mientras, la Generación X busca administrar sus deudas y créditos, y los baby boomers se preparan para su jubilación.

    También afecta a todos los niveles salariales: una empresa que paga a sus empleados particularmente bien no se libra de este problema. De hecho, el estrés financiero no está vinculado a la remuneración que recibe una persona, sino con la relación que existe entre el dinero de una persona y el tipo de gasto que realiza. En cada nivel hay un ritmo de vida asociado: por lo tanto, el "estrés financiero" se refiere a no tener una seguridad acerca de sus finanzas y no realizar un buen control.

    Según un estudio de Mercer 2020, el 62% de los encuestados dicen que su mayor desafío financiero es pagar los gastos mensuales. Una cifra que también incluye a personas cuyo ingreso familiar anual es de € 90,000 o más.

    Como hemos visto el estrés financiero se ha intensificado por la pandemia

    En el contexto actual, es probable que este tipo de estrés se agrave: el Covid-19 pone de rodillas a la economía mundial y España, uno de los países más afectados por el covid, teme por el bienestar financiero.

    Aunque las tres cuartas partes de los españoles creen que han ahorrado desde el inicio del confinamiento (observatorio Cetelem 2020), muchos temen a la crisis y al impacto que pueda tener el Covid-19 en sus finanzas en los próximos meses.

    Según un estudio realizado por Censuswide para Glassdoor, el 39% de los encuestados tienen miedo de ver su salario caer o incluso de perder su empleo. Aun así, la mayoría dice que están dispuestos a renunciar a aumentos (59%) y bonificaciones (55%) para, así pues, poder mantener sus puestos de trabajo.

    Las consecuencias del estrés financiero

    Las numerosas dificultades a las que se enfrentan los empleados, tanto en términos de salud como la de pérdida de compromiso y productividad en la empresa, afectan consecuentemente a la empresa y a su rendimiento.

    Sin embargo, hay muchas alternativas que pueden servir para desarrollar el bienestar financiero de los trabajadores y, consecuentemente, mejorar su bienestar.

    El estrés financiero y posibles soluciones

    Según un estudio de PwC 2018, un porcentaje cada vez mayor de empleados espera tener compromiso y planes de acción por parte de su empresa para poder gestionar mejor su economía individual.

    Entre las soluciones disponibles para que las empresas puedan mejorar el bienestar financiero de sus empleados se encuentra el asesoramiento presupuestario. Los empleados aprenden gracias a este asesoramiento a establecer metas y un cronograma para comprender las bases financieras con las que cuentan y programar cada etapa financiera sin estrés.

    La mayoría de las personas encuestadas decían que les gustaría tener a una persona que les pudiese asesorar sobre todas las posibles decisiones que pueden tomar para afrontar una difícil etapa financiera.

    "Rápidamente tuve confianza en mi asesor. Él estaba allí para ayudarme, yo estaba allí para obtener ayuda: por lo tanto, no tenía ningún tipo de estrés, sabía que haría lo mejor"

    Herramientas para evitar el estrés financiero

    Como hemos comentado, existen varias soluciones que pueden ayudar a paliar el estrés financiero que sufren los empleados de una empresa. Ahora bien, como más vale prevenir que curar, te mostramos qué herramientas pueden ayudarte a establecer una política de bienestar financiero a tus trabajadores que acabará con su estrés.

    Desmaterializar informes de gastos

    Desmaterializar los informes de gastos tanto a nivel de empresa como individualmente conlleva un gran número de beneficios:

    - Ahorro de tiempo a los empleados que pasan menos tiempo administrando informes de gastos. De esta manera pueden dedicar más tiempo a tareas más productivas con mayor valor añadido.

    -Las validaciones internas son más rápidas y están mejor documentadas, y los riesgos de fraude se reducen mucho con los informes de gastos.

    - Resulta en una ganancia financiera en el procesamiento de datos administrativos y contables, tanto en términos humanos, como también en costos operativos.

    - Al permitir que los empleados no tengan que pagar por los costes profesionales, la empresa les libera del estrés de no ser reembolsados ​​en caso de pérdida del recibo. De esta manera recuperan lo gastado de manera mucho más fácil.

    Ofrecer planes de ahorro

    El estrés financiero a menudo es causado por no tener una capacidad mensual para poder ahorrar. Por lo tanto, puede ser importante para la empresa ofrecer planes de ahorro para sus empleados, como un Plan de ahorro de la empresa (PEE), un PER (Plan de ahorro para la jubilación), un PEI (Plan de ahorro entre empresas).

    Proponer un anticipo

    La "solicitud anticipada del salario" es un tema que cada vez resulta más popular en las empresas: te permite solicitar un anticipo de la nómina por los días trabajados y ya solicitados.

    Algunas startups incluso ofrecen a los empleados elegir la fecha o los plazos para el pago de su nómina: ¡cada 15, 10 o incluso 2 días!

    Esta opción tiene mucha más importancia cuando las fechas conllevan más apogeos, como las vacaciones de verano o la Navidad. Esto permite a los empleados lidiar con gastos excepcionales con más flexibilidad y por lo tanto, evitar estrés.

    El objetivo de esto no es solicitar un adelanto salarial sino pagar a los trabajadores gradualmente durante el mes, lo que les permite administrar mejor sus finanzas.

    Contribución a los gastos diarios

    La compañía también puede apoyar a sus empleados ayudándoles con sus gastos diarios, como dietas y transporte. Al identificar las principales áreas de gasto de los trabajadores, se pueden establecer ayudas para organizar una mejor gestión.

    En PayFit hemos podido desarrollar un módulo de gastos muy completo, los empleados pueden gestionar sus gastos financieros de manera eficiente ya que muchos de ellos se cubren por parte de la empresa y facilitan la conciliación de los trabajadores.
    Añadirlos es fácil y simple, y gracias a ello, los empleados pueden reducir el estrés financiero que les provoca el miedo de no ser reembolsados por sus gastos profesionales.

    En PayFit

    En PayFit, nuestros equipos de Producto están trabajando en el desarrollo de una funcionalidad para agilizar el proceso de solicitud de anticipo. ¿Estás interesado? No dudes en contactarnos.

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    Recuerda

    Todas las decisiones que contribuyan a la reducción del estrés financiero de los empleados (desmaterialización de informes de gastos, flexibilidad en los pagos, contribución a los gastos diarios, implementación de planes de ahorro, capacitación financiera, etc.) permitirán ver un círculo virtuoso el día para la empresa como para los empleados.

    Por un lado, para empleados:

    👉 mejor gestión de sus ahorros;

    👉 disminución de las distracciones y aumento de la productividad;

    👉 fomento de la confianza en la empresa;

    👉 disminución de los problemas de salud.

    Por otro lado, para empresas:

    👉 mejora el employee branding y el ambiente de trabajo;

    👉 retención de sus empleados;

    👉 mayor rendimiento;

    👉 mejores resultados.

    Lucía Castro

    Lucía Castro

    Lucía Castro

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