A qué tipos de permisos retribuidos tengo derecho y durante cuánto tiempo

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Aquellas ausencias que no suponen una disminución del salario y a las que los trabajadores tienen derecho y que por lo tanto están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores son los permisos retribuidos y las vacaciones anuales. A parte de estos, también encontramos los permisos no retribuidos, los cuales tienen que ser solicitados por el empleado y aprobados por su compañía.

Vuelve al artículo principal de Todo lo que hay que saber sobre ausencias laborales

En nuestro artículo principal encontrarás toda la información que te hará falta para tener una visión global y entender los diferentes conceptos alrededor de las ausencias laborales.

Saber a qué circunstancia personal corresponde cada permiso es un tema importante y necesario para los empleados. En muchas ocasiones, los trabajadores no conocen sus derechos, y en un tema como las ausencias, pueden llegar a utilizar días de sus vacaciones anuales para ausentarse en situaciones que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores, sin afectar a su salario ni su saldo de vacaciones.

Habitualmente los empleados de las empresas sólo conocen los permisos más “lógicos”, como el de matrimonio o por defunción, pero se dice popularmente, el sentido común es el menos común, y es que en algunos países como el mismísimo Estados Unidos, irte de luna de miel te costará una disminución de salario por los días no trabajados, ya que no se regula por ley.

Afortunadamente, en España esto no funciona así, podrás irte de viaje de novios sin preocuparte de que te dejen de pagar.  Como comentábamos con anterioridad, la mayoría de permisos los regula el Estatuto de Trabajadores, estableciendo los días por cada ausencia y especificando la circunstancia en la que se debe solicitar.

A continuación, te explicamos los tipos de permisos que puedes solicitar y sus características principales.

👉🏾 Contenido

  • Qué son los permisos retribuidos
  • Los permisos no retribuidos
  • Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos

Qué son los permisos retribuidos

Los permisos retribuidos son aquellas ausencias que, con previo aviso y justificación, permiten ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por uno de los siguientes motivos estipulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. También el Estatuto establece la duración de días, pero pueden ser ampliados por los convenios colectivos.

Podemos decir que los permisos retribuidos más comunes son el uso de horas médicas y el permiso por asuntos familiares.  

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Tipos y duración de permisos retribuidos

Los permisos retribuidos que se recogen en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores son los siguientes:

🔘 Por matrimonio: A aquellas personas que contraigan matrimonio, ya sea civil o religioso,  corresponderán 15 días naturales de permiso remunerado. Es necesario que el trabajador lo  comunique a la empresa con al menos 15 días de anticipación. 


Aunque el Estatuto se refiera a 15 días naturales y estos empiecen a contar a partir del día de la boda, cabe destacar que si el matrimonio se lleva a cabo un día festivo o de descanso para el empleado, entonces empezarán a contar a partir del siguiente día laboral.  Es decir, que si la boda se lleva a cabo en fin de semana y esta no supone perder días en día de trabajo para los novios, los 15 días empezarán a contar a partir del lunes o el próximo día que les corresponda trabajar. 


Por otro lado, ya no es tan habitual que los recién casados se vayan de viaje de novios directamente después de su boda, en el caso de querer retrasar el comienzo del permiso, el trabajador solicitante deberá llegar a un acuerdo con su empresa.

🔘 Por la hospitalización o intervención quirúrgica de parientes: los trabajadores podrán disfrutar de dos días de permiso remunerado en el caso de que alguno de sus familiares directos (según establece el Estatuto, de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad) estén hospitalizados. Si el trabajador necesita hacer un desplazamiento, podrá alargar su permiso hasta 4 días. Este permiso sólo es válido si la hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización precisa reposo y venga dada por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave.

👉 Existen varias lecturas a este permiso, y puede que ahora te estés preguntándote si puedes solicitar un permiso remunerado si, por ejemplo, tu mi hermana/ hija/ tía tiene un hijo. En principio, el nacimiento como tal no serviría para solicitar este permiso, pero sí la hospitalización o intervención quirúrgica de la madre. No obstante y aunque la ley lo permita, muchas empresas no consideran esta situación “apta” para obtener el permiso, por lo que estaría sujeto al acuerdo del trabajador con su empresa.

🔘 Por mudanza: el trabajador puede disfrutar  del permiso por traslado del domicilio individual por un día, independientemente de si este traslado es a larga o corta distancia o temporal o permanente. ¡Tendrás que ponerte manos a la obra!


De todas maneras, como comentamos anteriormente, los convenios colectivos pueden establecer más días de permiso por mudanza a sus trabajadores de lo que indica el Estatuto de los Trabajadores.

🔘 Para el cumplimiento de un deber inexcusable público y personal y/o sufragio activo: El sufragio activo forma parte de los permisos que deben concederse por el tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal, disponiendo en su horario laboral de hasta 4 horas libres para el ejercicio del derecho a voto. Cuando   el   trabajo   se   preste   en   jornada   reducida,   se   efectuará   la correspondiente reducción proporcional del permiso. Es decir, si se trabaja el 50% de la jornada, se tendrá derecho al 50% del tiempo de permiso. Para entender en qué ocasión tenemos derecho a un permiso remunerado por cumplimiento de un deber inexcusable debemos saber primero qué se entiende como deber inexcusable público y personal:

“Se entenderá como deber inexcusable de carácter público o personal aquel cuyo cumplimiento no puede eludirse, o bien aquel cuyo incumplimiento genere a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o administrativo, y siempre que el mismo no pueda realizarse fuera del horario lectivo.”

Es decir, aquellas actividades que no se puedan posponer o cancelar y no puedan realizar otras personas por nosotros. Serían ejemplos las citas para renovaciones del documento de identidad, realización de exámenes de conducir, asistencia a reuniones de órganos de gobierno o las citaciones de juzgados.

El Estatuto de Trabajadores añade además, que si por algún motivo la ausencia del trabajador se prolonga por más del 20% de las horas laborables en un período de 3 meses, la empresa empleadora podrá cambiar la condición del empleado a excedencia

👉Por ejemplo, para un empleado que trabaje 40 horas semanales, de lunes a viernes con jornada de 8 horas diarias, si faltara 12 días laborables al trabajo, su empresa podría considerar darle la excedencia forzosa.

Te lo explicamos en detalle en el artículo Todo lo que tienes que saber sobre excedencias laborales.

La duración de este permiso se extenderá lo que dure el deber a llevar a cabo siempre que se justifique.
El ejercicio de estos permisos exige preaviso y justificación. A estos efectos sirve como justificante la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

🔘 Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente: Este permiso se explica por sí mismo, en el caso de que el trabajador deba desempeñar alguna función sindical o de representación del personal, podrá obtener un permiso y ausentarse del trabajo sin perder su remuneración. 
No obstante, cabe destacar que normalmente las personas que desempeñan estas funciones deben contar con un crédito de horas mensuales que funciona como permiso para realizar estas funciones. 

🔘 Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y en los casos de adopción o acogimiento: ¿Vas a ser mamá o papá? Este permiso, que nada tiene que ver de la baja de maternidad o paternidad, cubre todo lo que es la preparación previa y puntal a la llegada del bebé, siempre que sea inaplazable y en horario laboral y tanto si se trata de un parto o una adopción. 
En este caso encontramos que el permiso cubre las citas médicas por exámenes prenatales, así como las técnicas de preparación al parto. En el caso de la adopción o acogida, también cubre la asistencia a las sesiones informativas, exámenes psicológicos y sociales o cualquier cita que tenga previa a la declaración de idoneidad. 

Tipos de permisos retribuidos

Tipos de permisos retribuidos

Otro tipo de permisos retribuidos

🔘 Permiso de lactancia: Es uno de los permisos retribuidos que favorece a la conciliación entre el ámbito profesional y personal de los nuevos padres. Podemos encontrarlo regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuánto tiempo de permiso retribuido por lactancia se puede disfrutar y hasta cuando? La respuesta es 1 hora y hasta que el bebé cumpla 9 meses de vida, a menos que haya sido un parto, adopción o acogimiento múltiples, en este caso el permiso se ampliará en proporción al número de menores. Para disfrutar del permiso se deberá dar un preaviso de al menos, 15 días.

Te explicamos las 3 maneras en las que puedes ajustar esta hora a tus necesidades:

  1. Permiso retribuido de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora: Permite ausentarse del puesto de trabajo a partir de la reincorporación después de la baja por maternidad/paternidad. Esta ausencia puede ser de una hora o dos fracciones de media hora a disfrutar en medio de la jornada de trabajo.
  2. Reducción de jornada de trabajo: También se puede disfrutar del permiso reduciendo la jornada laboral media hora, ya sea al inicio o a su final. No obstante, con esta opción, la duración del permiso será de sólo media hora y no de una hora.
  3. Permiso de lactancia acumulada: Consiste en agrupar todas las horas que corresponden al permiso de lactancia y acomularlo en jornadas completas. Para ello, se deben contar las horas que se dejan de trabajar por el permiso descontando los días de descanso y los festivos, desde que se solicita la lactancia hasta que se cumplen los 9 meses desde el nacimiento. En este caso se debe precisar la fecha en la que se iniciará y finalizará el permiso de lactancia.

 La decisión final siempre se deberá negociar previamente con la empresa. 

🔘 Nacimiento prematuro: En el caso de nacimientos de hijos prematuros (antes de la semana 37 de gestación) que deban permanecer hospitalizados tras el parto, corresponderá a los progenitores una hora diaria de permiso retribuido para ausentarse del trabajo.

🔘 Cuidado de menores o personas en situación de dependencia: Este permiso no es retribuido pero no hemos querido dejar de incluirlo en esta sección ya que también se incluye en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.  Este permiso está dirigido a aquellas personas que, legalmente, tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida o, se encargue del cuidado directo de un familiar (de hasta segundo grado de consanguinidad) que ya sea por razones de edad, accidente o enfermedad sea dependiente, y además, no desempeñe actividad retribuida. En este caso, el permiso lo que hace es darle al trabajador derecho a una reducción de la jornada de trabajo, pero con disminución proporcional del salario. 

Este mismo caso se aplica a las personas que deban encargarse de sus hijos menores de edad durante la hospitalización y tratamiento del menor afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave.

Como todos los permisos, este puede ser mejorado o negociado por los convenios colectivos de cada empresa.

🔘 Víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo: Aquellas personas que hayan sido víctimas de violencia de género o terrorismo, igual que en el caso anterior, podrán optar al permiso no retribuido (Artículo 37.7) por reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo.

🔘 Exámenes y formación profesional: Tal y como se estipula en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de los permisos que hagan falta para asistir a exámenes o formaciones, no obstante en este caso no se especifica si será de manera retribuida, en cambio, aquellos trabajadores que lleven más de un año en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo (siempre que ésta esté vinculada a la actividad de la empresa).

Los permisos no retribuidos

Los permisos no retribuidos son todas las ausencias de los empleados durante las que no perciben compensación económica. A diferencia de los retribuidos, no están regulados en el Estatuto de los Trabajadores, dependen del Convenio Colectivo o de la regulación propia de las empresas. Por este motivo, todos aquellos permisos que no estén contemplados en el Estatuto de los Trabajadores se considerarán no retribuidos, a menos que el Convenio Colectivo de cada empresa diga lo contrario o se lleve a cabo un acuerdo entre el empleado y el empleador.

Para solicitar un permiso no retribuido, se deberá hacer por escrito, normalmente rellenando un formulario o carta formal. Cada empresa acostumbra a tener sus propios formularios y se aconseja avisar con antelación.

Preguntas frecuentes sobre permisos retribuidos

A continuación resolvemos algunos de los interrogantes relacionados con los permisos retribuidos a los que tenemos derecho todos los trabajadores.

¿Cuál es la diferencia entre permiso retribuido y baja temporal?

El coste de la ausencia considerada permiso retribuido lo soporta la empresa, en cambio, las bajas temporales las cubren empresas, Seguridad Social y/o seguro privado, dependiendo del tipo y los plazos.

Existen muchos tipos de bajas temporales y por ende, cada una tiene sus propias características.

¿Las vacaciones son un permiso retribuido?

Las vacaciones son un permiso anual al que todos los trabajadores tienen derecho por ley.  El período de vacaciones es pactado en convenio colectivo o en el contrato individual. No es posible además, sustituir el periodo de vacaciones por una compensación económica, ni que la duración será inferior a treinta días naturales, que los convenios colectivos podrán ampliar. 

Nuestros expertos laborales te enseñarán cómo calcular las vacaciones en el artículo de nuestro blog.

¿Puede un hombre pedir el permiso retribuido por lactancia?

La respuesta es sí, el permiso retribuido por lactancia es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Siempre que ambos progenitores trabajen e independientemente de su género, podrán disfrutar de este permiso. Este permiso no se puede ceder.

¿Qué pasa con el permiso por sufragio activo y las elecciones de Madrid?

Las   administraciones   que   tengan   atribuidas   competencias   en   materia laboral, son las  que determinan la extensión de este permiso, que en el caso de la Comunidad de Madrid, se disfruta conforme a las siguientes reglas (salvo cambios de cara a estas próximas elecciones):

  • Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: no tendrán derecho a permiso retribuido.
  • Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
  • Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas. 
  • Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

Aparte del permiso vinculado al derecho al sufragio activo, están los permisos que se conceden a los trabajadores que tienen algún tipo de participación activa en la jornada electoral:

  • Presidente o vocal de la mesa electoral: Permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de 5 horas el día inmediatamente posterior.
  • Interventores: Permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de 5 horas el día inmediatamente posterior.
  • Apoderados: Permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

¿Qué tienen que ver los permisos retribuidos recuperables con los permisos retribuidos?

Los permisos retribuidos recuperables fueron una medida excepcional aprobada por el Gobierno para hacer frente a la emergencia sanitaria por la pandemia del Coronavirus que obligaba a todos los trabajadores que se dedicaban a actividades no esenciales a permanecer confinados en sus casas sin dejar de percibir su salario, pero una vez terminada la situación de emergencia deberían recuperar las horas de trabajo no prestadas.

Así pues, fue un tipo de permiso retribuido como cualquier otro que acabamos de exponer que tenía como finalidad seguir garantizando prestaciones monetarias a esos trabajadores del sector público y privado que no prestaban servicio en esas actividades esenciales y pero que para desarrollar su trabajo tienen que desplazarse. 

Autora

PayFit

Sara Furiati

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