Coefficient et salaire : comprendre les enjeux

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Dans l’entreprise, chaque salarié est rattaché à un statut ou une catégorie et un coefficient. Le coefficient de salaire, aussi appelé le coefficient hiérarchique, représente la position du salarié dans la classification hiérarchique établie par la convention collective applicable au salarié. Le coefficient de salaire permet - entre autres - de déterminer à partir du salaire de base, le salaire minimum applicable au salarié.

Qu’est qu’un coefficient hiérarchique ? A quoi sert le coefficient sur la fiche de paie ? Est-il obligatoire de préciser le coefficient de salaire ? Comment évolue le coefficient de salaire ? Comment augmenter son coefficient de salaire ? PayFit vous explique !

Sommaire

    A quoi sert le coefficient de salaire ?

    Chaque convention collective établit une classification professionnelle (grille de salaires). En pratique, il s’agit d’un tableau rassemblant les catégories d'emplois et les salaires associés. Le tableau est composé de différents niveaux et coefficients de salaire. 

    Le coefficient de salaire est un indice de rémunération des salaires. Il permet notamment de déterminer le niveau de responsabilité du salarié. Plus le coefficient hiérarchique est élevé, plus le salarié a de responsabilité. Autrement dit, le coefficient d’un cadre n’est pas le même qu’un ouvrier. 

    Le coefficient de salaire est utilisé pour :

    • définir un poste de travail (déterminer le niveau de responsabilité) ;
    • attribuer un poste en fonction du profil du salarié ;
    • établir un salaire minimum pour chaque coefficient ;
    • effectuer des augmentations de salaire.

    Enfin, le coefficient de salaire permet, dans une certaine mesure, de respecter le grand principe : « À travail égal salaire égal ». L’utilisation d’une grille de coefficient de salaire permet de payer chaque salarié objectivement.

    Où trouver le coefficient de salaire ?

    Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur le contrat de travail et le bulletin de salaire

    Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification, à l’indice de rémunération des salaires de base sont précisées dans la convention collective. 

    Pas de coefficient de salaire sur sa fiche de paie ? Attention ! L’absence des mentions obligatoires sur le bulletin de paie peut entraîner pour l'employeur une amende de 450 euros. Le salarié pourra également solliciter des dommages et intérêts s’il parvient à démontrer que cette omission lui a causé un préjudice.

    Coefficient et calcul du salaire de base 

    Le coefficient permet de calculer le salaire de base de l’ensemble des salariés de l’entreprise. 

    A chaque coefficient de salaire correspond à un indice de rémunération qui permet grâce à la valeur du point et l’indice de rémunération fixé dans la grille de salaires de déterminer le salaire de base. 

    En pratique, le coefficient le plus bas est fixé à 100 et correspond généralement au SMIC.

    L’indice de rémunération est fixé par la convention collective applicable à l’entreprise.  

    Le salaire de base se calcule en multipliant la valeur du point (fixé par négociation) par l’indice de rémunération :

    • salaire base = Indice de rémunération x valeur du point.

    Par exemple, si la valeur du point est de 3,2, et l’indice de rémunération est de 505, le salaire de base sera de 1616 euros (salaire de base = 3,2 × 505 = 1616 euros).

    Attention, le salaire de base ne peut en aucun cas être inférieur au SMIC.

    PayFit

    Comment évolue le coefficient de salaire ? 

    Pendant l’exécution du contrat de travail, il est possible de réviser le coefficient de salaire. Notamment, lorsque le salarié voit ses responsabilités augmentées au sein de l’entreprise. 

    La valeur du point ou l’indice de rémunération peuvent également être révisés. 

    La modification du coefficient de salaire par l’employeur doit faire l’objet d’un avenant au contrat de travail. 

    Dans l’hypothèse où le coefficient de salaire est modifié par la convention collective de branche, la modification est alors directement opposable au salarié. 

    Auteure

    Maryam Toumirt

    Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit

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