Heures supplémentaires VS heures complémentaires

Édité le

Sommaire

    Les heures complémentaires et les heures supplémentaires sont des heures travaillées au-delà de la durée contractuelle de travail, mais attention, il ne faut pas les confondre !

    Les heures supplémentaires et les heures complémentaires se différencient sur le contrat de travail, la contrepartie et les avantages fiscaux et sociaux.

    1. Le contrat de travail

    Les heures supplémentaires concernent les contrats de travail à temps plein et sont donc les heures effectuées au delà de 35 heures hebdomadaires (ou de la durée considérée comme équivalente dans certaines professions). Les heures complémentaires quant à elles concernent les contrats de travail à temps partiel. Elles ne doivent pas porter la durée de travail effective du salarié à hauteur de 35 heures et son nombre ne peut pas être supérieur à 10% du temps de travail inscrit dans le contrat de travail ou ⅓ de ce temps si la convention collective l’autorise.

    PayFit

    2. La contrepartie

    Toutes les heures complémentaires sont majorées. Elles engendrent une majoration de 25% du salaire. Les heures supplémentaires sont de leur côté majorées (25% du salaire pour les huit premières heures et 50% au delà) ou remplacées partiellement ou intégralement par un repos compensateur de remplacement. Ce contingent ne s’applique cependant pas à tous les type de salariés.

    3. Les avantages fiscaux et sociaux

    La rémunération des heures complémentaires et supplémentaires est assujettie à l’impôt sur le revenu. Par ailleurs, chaque heure supplémentaire donne lieu à une déduction forfaitaire des cotisations patronales si l’entreprise a moins de 20 salariés (1,50€ par heure supplémentaire). En revanche les heures complémentaires ne donnent pas lieu à cette déduction forfaitaire de cotisations patronales.

    Auteure

    PayFit

    Margaux Lajouanie

    Brand director @PayFit

    Vous aimerez aussi

    Mutuelle d’entreprise : quelles sont les règles ?

    Qu’est-ce que la mutuelle d’entreprise ? Comment est-elle mise en place ? PayFit vous explique.

    Les formalités d’embauche

    Quelles sont les formalités liées à embauche ? Comment déclarer une première embauche ? PayFit vous explique.

    La modulation du temps de travail : quelles sont les règles ?

    Qu’est-ce que la modulation du temps de travail ? Comment la mettre en place dans l’entreprise ? PayFit vous explique.

    Avec votre café chaque semaine
    PayFit