Comment réaliser le pointage des heures de travail ?

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Dans le cadre d’une entreprise, il est nécessaire de procéder au pointage des heures de travail. Cela permet de suivre avec précision le temps de travail réalisé par chaque salarié, ses absences, ses retards ou encore, ses heures supplémentaires.

A quoi correspond le pointage des heures de travail ? Est-ce une obligation ? Comment procéder à la mise en place d’une pointeuse dans l’entreprise ? Quel système choisir ? PayFit vous explique.

Sommaire :

    Qu’est-ce que le pointage d’une heure de travail ?

    Afin de mesurer avec précision la durée pendant laquelle les salariés travaillent, le code du travail impose à l’employeur le pointage des heures réalisées et/ou jours de travail.

    💡 Bon à savoir - L’obligation de pointage des heures de travail ne concerne pas les entreprises qui relèvent du secteur des transports et de l’agriculture.

    Cette obligation légale concerne l’ensemble des salariés, y compris les cadres en forfait jours et ce, qu’ils soient en temps plein, en temps partiel ou encore, en horaires décalés.

    En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de choisir la façon dont sera effectué le pointage des heures de travail dans votre entreprise. Le pointage implique de relever plusieurs données :

    • identité du salarié ;
    • date ;
    • heure d’arrivée ;
    • heure de départ.

    Le décompte réalisé pour l’ensemble des salariés vous permet d’avoir un regard sur votre gestion de leur temps de travail. En effet, cela permet de faire apparaître avec précision :

    💡 Bon à savoir - Vous devez conserver les données de pointage des heures de travail durant une période de 5 ans pour être en mesure de les fournir au salarié ou à tout organisme en cas de contrôle.  

    Quels sont les avantages du pointage ?

    Bien plus qu’une obligation légale, le pointage des heures de travail présente de nombreux atouts pour un employeur :

    • optimisation du suivi du temps de travail ;
    • simplification considérable du calcul des heures de travail ;
    • impartialité en présence d’outils automatisés ;
    • préservation des données pour prévenir un éventuel conflit ou contrôle.

    Le salarié peut-il refuser le pointage d’heures de travail ?

    Dès lors que vous réalisez le pointage dans votre entreprise, les salariés n’ont pas la possibilité de s’opposer au relevé du temps de travail qu’ils effectuent.

    Les salariés doivent ainsi respecter les modalités de pointage instaurées. Un refus, une fraude ou un oubli peuvent conduire à une sanction disciplinaire, voire un licenciement.

    Pointage en avance ou tardif : quelles conséquences ?

    Selon l’heure à laquelle le salarié réalise le pointage, les effets diffèrent :

    • pointage avant l’heure prévue : aucune incidence sur la durée de travail ;
    • pointage après l’heure prévue : perte de temps de travail effectif.

    Quel système de pointeuse horaire choisir ?

    Afin d’être en parfaite conformité avec le RGPD, la CNIL déconseille cependant de recourir à un système visant à photographier le salarié lors de chaque pointage.

    Dans ce cadre, vous avez le choix entre plusieurs pointeuses horaires :

    • feuille de pointage à imprimer : solution classique ;
    • badgeuse pointeuse : solution novatrice.

    La feuille de pointage remise au salarié est simple à mettre en place. Cependant, elle implique de tenir manuellement un registre des informations recueillies.

    La badgeuse est quant à elle, très attractive puisqu’il s’agit d’un système permettant un traitement automatisé et informatisé des données relatives au pointage. 

    N’hésitez pas à vous inspirer d'un modèle de pointage d’heure de travail.

    Auteure

    Mélissa Boï

    Doctorante en Droit

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