Édité le
Étape 3. Anticiper les contraintes juridiques
1. Évaluation des contraintes juridiques
Maude va vous expliquer l'impact juridique de votre nouvelle démarche afin que tous les documents de votre entreprise soient à jour (contrats de travail, mutuelles, etc).
- Avant d’officialiser votre projet, nous vous recommandons de faire la liste de toutes les questions légales et juridiques qui impacteront vos nouveaux modes de travail.
- Vos équipes RH, juridique et finance peuvent prendre part à cette étape.
- En anticipant ces contraintes, vous pourrez voir comment mettre en place un cadre pour prévenir certains risques juridiques.
- Une fois le document finalisé, vous pouvez le partager à vos salariés.
2. Checklist des contraintes juridiques
Vous pouvez désormais lister toutes les contraintes juridiques relatives à votre démarche. Nous vous proposons de partir de ce modèle et d’y ajouter les questions qui vous semblent pertinentes. Lorsque vous avez finalisé votre liste des questions, nous vous conseillons de la partager à vos équipes !
Suivre l'étape 4
Préparer le module 3
Dans le prochain module de notre formation sur le "travail et flexibilité", découvrez comment préparer et structurer votre démarche.